Обязан ли работодатель платить декретные, если при устройстве на работу женщина не сообщила о своей беременности.
Обязан ли работодатель платить декретные, если при устройстве на работу женщина не сообщила о своей беременности. Имеет право работодатель отказать в предоставлении работы беременной женщине.
Обязан ли работодатель платить декретные, если при устройстве на работу женщина не сообщила о своей беременности. Имеет право работодатель отказать в предоставлении работы беременной женщине. Можно ссылку на какой нибудь подтверждающий закон или указ.
Имеет ли право работодатель отказать беременной женщине в приеме на работу по причине отсутствия опыта работы?
За какой период времени берется средний заработок? "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018).
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Женщина в сроке беременности 36 недель пришла трудоустаиваться санитаркой в больницу по направлению биржи труда. Имеет ли право больница отказать беременной женщине в трудоустройстве?
Хотелось уточнить следующий вопрос:
Женщина на госслужбе, находится в положении на раннем сроке, работодателю о беременности еще не сообщала.
Планируется изменение штатного расписания, когда за счёт одной из четырёх равных должностей одна становится классом выше, другая классом ниже. Две остальные должности без изменений.
Учитывая положение, может ли работодатель при изменении штатного расписания предложить беременной женщине только лишь должность классом ниже той, которую она занимала?
Обязана ли женщина и, если - да, то в какой срок, сообщать работодателю о своей беременности?
Обязана ли я при устройстве на работу говорить о своей беременности? Могут ли меня уволить с работы, если при устройстве я не сообщила о том, что беременна?
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Т.е. на основании этого могут уволить даже беременную женщину?
Я устроилась на работу уже беременной (работодателю не сообщала, медкомиссия при устройстве не предусматривалась), у меня испытательный срок 3 месяца. Имеет ли право работодатель меня уволить до того, как я предоставлю справку о беременности?
Имеет ли право организация отказать в получении справки 182 н беременной женщине на работе по совместительству, если продолжительность работы там составляет 1 год?
