Незаконное увольнение водителя по договору - вопросы доказательства и возмещения морального ущерба

27.03.2015, 09:33

• г. Ижевск

Муж работал в ИП водителем по договору, доставлял товар до покупателя, в конце рабочего дня выяснилось что из базы данных за день удалили 4 проданных товара, на сумму 1200 р. Причастность и вина мужа доказаны не были, начальник выдвигал только версии и на их основании в этот же вечер после окончания рабочего дня уволил его. Расчета за 4 отработанных дня произведено не было. За год уходил в отпуск только на 2 недели. Оставшиеся 2 недели не оплатили. В последующем времени перед остальными работниками обвинял и оскорблял моего мужа, выдвигал ложные обвинения и оклеветал в воровстве, как утверждал, по статистике мой муж за всё время мог удалить товар из базы компьютера на 200 тыс. Доступ к базе данных имеют все работники включая самого начальника и его девушку. Инцидент произошел в начале января 2015 г. На что я могу подать в суд? На какие статьи опираться, чтобы доказать незаконность действий начальника и сделать заявление на возмещение морального ущерба, так как у мужа кредит на 16 тыс в месяц, у нас трое детей и он три месяца не может найти работу. Живем на мою зарплату.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

27.03.2015, 09:39,

г. Новокузнецк

Когда муж будет подавать в суд то пусть ссылается на ст247 ТК РФ которая обязывает начальника установить виновность в причинении ущерба.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение водителя по договору - вопросы доказательства и возмещения морального ущерба

Ижевск - онлайн услуги юристов