Может ли такой отказ послужить причиной для увольнения, если нет, то как выполнить требования ТК?
Здравствуйте. Наше предприятие (в Крыму) прошло процедуру перерегистрации по нормам РФ и вошло в категорию быджетных предприятий. В связи с этим было принято решение о перезаключении трудовых договором со всеми работниками, фактически продолжающими трудовую деятельность. При этом возникли случаи отказа от подписания ТД по различным причинам. Так как в процессе перерегистрации люди продолжали выполнять свои обязанности, то юридически они считаются принятыми на работу, а вот в положенные 3 дня для подписпния ТД администрация не уложилась. Вроде бы и прямого отказа нет, но есть отговорки, что хочу проконсультироваться с юристом и т.д. Время идет, а результата нет. Может ли такой отказ послужить причиной для увольнения, если нет, то как выполнить требования ТК? Спасибо
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация