Запрос работодателю о выдаче трудовой книжки и компенсации за задержку
Пишу второй раз запрос работодателю о выдаче трудовой книжки. Уволили в апреле 2014 года, причем узнал об этом я только в конце декабря (работал в компании, получая зп в конверте), несколько раз звонил в бухгалтерию по этому вопросу - кормили завтраками. В конце февраля 2015 года отправил один запрос на выдачу, в ответ тишина (скорее всего виновата почта, т.к. в момент когда принесли письмо получатель временно отсутствовал). Сейчас пишу еще раз уже на два адреса - на юридический и на фактический. В бесплатной консультации мне посоветовали, что помимо запроса работодателю на выдачу книжки - указать о компенсации. Правильно ли это, и если да, то в какой форме это сделать? И как ее рассчитать.
Здравствуйте. Да, это правильно- требуйте компенсации недополученнных доходов (за это время вы могли бы устроиться на работу- ст 15 ГК РФ) и компенсацию морального вреда (ст . 237 ТК РФ)
СпроситьИван, Вы можете взыскать в судебном порядке компенсацию за невыдачу трудовой книжки.
Для этого надо обратиться в суд с исковым заявлением.
Обращайтесь, можно помочь. Составим, все рассчитаем...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация