Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я слышала, что пока я не ознакомлена с приказом и не подписала его, з/п я должна получать по прежней ставеке, так это или нет?

26.09.2008, 12:53
• г. Красноярск

Я знаю, что если идет сокращение штатных едениц, то должны предупреждать за 2 месяца в письменном виде. А если поставили меня перед фактом, без предупреждения, что ставку на которой я работала, сократили и меня перевели на другую с меньшей з/п это правильно? Я слышала, что пока я не ознакомлена с приказом и не подписала его, з/п я должна получать по прежней ставеке, так это или нет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Любовь, процедура сокращения и порядок взаимоотношений при изменении определенных сторонами условий трудового договора достаточно подробно описан в ст. 74 Трудового кодекса. Вы правы в том, что работодатель должен был Вас письменно предупредить не менее, чем за 2 месяца до изменений, указанных в вопросе. Поэтому Вы должны получать ту же зарплату в течение 2 месяцев с момента письменного предупреждения + все то время, пока работодатель не оформит изменение Ваших с ним взаимоотношений.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
23.05.2008, 06:55

Теперь я хочу узнать так ли это и могу я требовать возмещение за моральный ущерб.

Недавно у нас на работе было сокращение. Я слышала, что перед сокращением за месяц или за 2 недели работника в письменном виде оповещают о сокращении где он должен поставить подпись. А нас поставили перед фактом, но я еще ничего не подписывала. Теперь я хочу узнать так ли это и могу я требовать возмещение за моральный ущерб.
Читать ответы (1)
Елена
28.10.2012, 08:54

Если сокращение как такового согласно численности штата нет?

Меня предупредили о сокращении моей должности 4.09.12. На момент моего сокращения штатных единиц было 393, после ввода приказа о сокращении штатных единиц стало 394. Законное ли это будет сокращение! Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Читать ответы (1)
Дарья
12.04.2020, 15:51

Беременность помогла избежать сокращения, но теперь нет работы и нет выплат - моя история

В 2018 году я попала под сокращение. Но меня не сократили так как я была беременная. 1.05 2020 малышу будет 1.6.я хотела выйти на работу. Но выходить некуда. Так как нет места. Я пришла в отдел кадров чтобы меня сокротили и выплатили что мне положено. А они сказали что не знают как меня сократить. Мол профессии по которой я работала,, повар,, нет и они не знают что делать. Как я знаю меня должны выплатить по сокращению и я должна 3 месяца получать деньги от предприятия на котором работала. Потом могу встать на биржу и получать деньги от биржи 9 месяцев.
Читать ответы (1)
Аня
25.02.2015, 16:57

Как получить выплаты при сокращении после декретного отпуска?

Я нахожусь в декретном отпуске, за это время сократили весь отдел, в котором я работала. Меня же сокращение пока не коснулось, но... Мой декретный отпуск заканчивается 11 марта 2015, и на сколько я знаю, работодатель должен письменно уведомить работника о сокращении за 2 месяца. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации, чтоб при сокращении получить выплаты, так как все сотрудники моего отдела поддались уговорам и ушли по собственному желанию, соответственно без выплат.
Читать ответы (1)
Ольга
24.05.2020, 16:26

Как правильно прописать в трудовой сокращение ставки сторожа и оставшуюся часть ставки?

В своей организации мы сократили ставку сторожа. Если работник работал на этой ставке и у него было еще 0.25 ставки на которой он остается. Как мы должны прописать в трудовой? Если можете ответьте пожалуйста!
Читать ответы (2)
Юлия Юрьевна
07.01.2017, 11:01

Вопрос выплаты по сокращению при отказе от предлагаемой временной ставки в Сбербанке

Я работаю в сбербанке на временной ставке до выхода основного сотрудника, которая работает в другом отдел также на временной ставке. В январе ставку на которой нахожусь я вывели на сокращение. Мне сказали что меня переведут на другую временную ставку, но меня это не устраивает. Пологается ли мне выплата по сокращению если я занимаюсь временную ставку и откажусь от предлагаемой ставки?
Читать ответы (1)
Татьяна
23.12.2015, 10:29

Как правильно уволиться, если моя должность была сокращена до 0,5 ставки и у меня есть право на выходное пособие по статье 178?

Сократили мою должность, вакансию, но у меня она была 0,5 ставки. Я попадаю под ст.178 выходного пособия и должна ли я писать заявление на увольнение или это идет приказом о сокращении, как правильно сделать? Благодарю.
Читать ответы (2)
Татьяна
21.01.2016, 21:36

Как правильно написать заявление для ухода под сокращение со всеми выплатами

Я госслужащая, меня предупредили о сокращении и предложили мне должность (ниже моей) я подписала это предложение - полуено и поставила дату (я не дала согласие или отказа от предлагаемой должности - просто ознакомилась и поставила дату) Сейчас руководство вынуждает дать ответ согласна я с должностью или нет - письменно (идет 10 день от моего предупроеждения, у меня в запасе еще 1,5 месяца) ПОдскажите если я подпишу согласие с предложенной должностью, а потом найду работу и собирусь уходить (до истечения второго месяца - т.е. досрочно) как я должна написать заявление что бы попасть под сокращение со всеми выплатами. Сейчас есть случай, что раюотник подписал соглашение с должностью и передумал (нашел работу) его заставляю писать заявление по согласованию сторон или по собственному) соответсвенно без всяких выплат, мотивируя это тем что он дал согласие с предложенной должностью. Законно ли это? Как правильно уйти досрочно под сокращение, если ты дал согласие с предложенной должностью? Как правильно написать заявление?
Читать ответы (2)
Эльвира
28.11.2019, 08:05

Процедура сокращения на работе - что важно знать и как подготовиться

На работе планируют сократить 4 штатных единиц, каждому работнику дают ознкомительный лист на подпись (я его ещё не видела и что конкретно там написано незнаю), как правильно должна проходить процедура сокращения.
Читать ответы (1)
Евгения
28.03.2020, 11:13

Законность перевода на полставки - нужно ли согласование работников и как это происходит?

Законно ли переводить сотрудников работать на 1/2 ставки без их согласования? И как должно это происходить? Работа сотрудника должна при этом уменьшиться соответственно? НАс поставили перед фактом, что до сентября на 1/2 ставки.
Читать ответы (1)