Какое количество времени должно быть предупреждено педагогическому работнику о переходе с академических часов на астрономические?
За сколько дней/месяцев должен быть предупрежден педагогический работник о таком изменении условий труда, как переход с академических часов на астрономические часы?
Здравствуйте! Согласно ст.74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Спросить
Есть ли возможность для продолжения педстажа, если работник будет работать по новому месту работы и в ОУ по совместительству. Сколько часов он должен вырабатывать в год для этого (академических или астрономических?) Войдет ли такой стаж для начисления пенсии по выслуге (есть стаж педагогический 15 лет)
Если имеется в виду пенсионный стаж - тогда нет, судя по тексту. Основное место работы - не педагогическое. А совместительство - в таком случае не будет входить в этот специальный стаж.
СпроситьНашему предприятию грозит реорганизация. Чем чревато это работнику предприятия. За сколько месяцев работник должен быть предупрежден?
Сама по себе реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Исходя из этого и требования об уведомлении работника о предстоящей реорганизации не существует.
СпроситьЗа сколько месяцев работник должен быть предупрежден осокращений его рабочего места.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Разъясните, пожалуйста:
1. Назначение нового директора является "другой причиной?
2.Перевод "заместителя директора" в "педагоги" - это изменение трудовой функции работника?
1. Назначениенового директора само по себе, просто как факт, такой причиной, безусловно, являться не может. 2. Это, видимо, всё же разные должности, имеющие столь же разные должностные обязанности. В силу изложенного, при таком переводе происходит существенное изменение условий ранее заключённого трудового договора и просто так, технически, при отсутствии согласия самого работника, это не делается. Если же факт имел место, то рекомендую срочно обращаться в суд, для чего разумно привлечь квалифицированного адвоката.
Для записи на платную консультацию и получения иных юридических услуг Вы можете обратиться по тел. 8 (918) 463 09 06 или на e-mail: 701008@bk.ru. Адрес адвокатского кабинета Уварова С.И.: 350000, г. Краснодар, ул. Гимназическая, 49. Удачи Вам и всего доброго!
СпроситьРаботник был принят на должность ученика наладчика. По прошествии испытательного срока (1 мес.) работодатель решает его перевести на должность наладчика. Какой датой должен быть издан приказ о переводе? Трудовой кодекс, говорит, что работник должен быть предупрежден за 2 мес. до изменения существенных условий труда. Но работник отработал всего только 1 мес. Большое спасибо.
Ну Вы же сами написали, что это перевод. А перевод регулируется нормами ст. 72 ТК РФ, и не требует соблюдениякаких-либо сроков, только письменное согласие.
СпроситьВопрос 1
Подскажите, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, разрешает ли работодателю изменить должность работнику при изменении условий труда по организационным причинам?
Вопрос 2 изменение трудовой функции работника и изменении должности работника в организации-это одно и тоже понятие по трудовому кодексу рф? спасибо.
Не одно и то же. Понятия разноплановые. Должность - место работника в иерархии всех работников организации. Трудовая функция - круг обязанностей (перечень работ), выполняемых на этом месте.
Но в рамках указанной статьи изменение должности влечет за собой изменение трудовой функции - работник будет выполнять иную работу. Соответственно, не разрешает.
СпроситьКак ограничивается учебная нагрузка студента-очника?
Штатный работник образовательного учреждения является студентом-очником. Недельная нагрузка не более 20 часов академических или астрономических?
Я же Вам ответила: не более половины рабочего времени. Вот в каких часах у вас в образовательном учреждении нагрузка установлена, в таких и половина от них. Посмотрите свои локальные документы - там всё расписано.
Спросить
Здравствуйте!
Если речь идет о части образовательного процесса - то продолжительность занятий всегда измеряется в академических часах.
СпроситьРаботодатель под личную роспись вручал работнику уведомление об изменении существенных условий труда. Через некоторое время работник требует предоставить копию уведомления в связи с его утерей. Вправе ли предоставлять такой документ работодатель работнику? Работник хочет подать жалобу в инспекцию по труду. Спасибо.
Работник был принят по срочному трудовому договору. Срок трудового договора истекает. Как уволить работника? Должен ли быть работник уведомлен? За сколько он должен быть предупрежден? Составляется только приказ и заносится запись в трудовую книжку об увольнении?
Уважаемая Анастасия ! Порядок прекращения срочного трудового договора регламентирован ст. 79 ТК РФ - Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Оформляется приказом и записью в трудовой книжке.
Удачи
Спросить
