Как защитить себя от принуждения работодателя и увольнения по статье \nи \nВлияет ли запись в трудовой при устройстве на работу и как добиться высокой суммы денег в договоре по соглашению сторон?
Работадатель. Не хочет увольнять по сокращению,, а предлагает по соглашению сторон.. в среднем один средний оклад))).
Если мы не согласимся то будут нас всячески наказывать.. (эта фраза была ими сказана..))) и тогда уже уволят по статье.. давят психологичеки и морально.. угрожают..
Как себя защитить в этом случае? Чтоб не уволили пос татье?
Влияет ли запись в трудовой при устройстве на работу...?
Как добиться большей суммы денег? В договоре по соглашению сторон?
Ольга Валентиновна, вам нужна работа хорошего юриста. Так как Ваш работодатель имеет все рычаги для увольнения по статье. Наберите нам, проконсультируем подробно.
СпроситьНаказать Вас не могут в случае несогласия увольнения на указанных условиях - по соглашению сторон с одним окладом. В этом случае работнику выгодно увольнение по сокращению с соответствующими компенсационными выплатами. Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда по факту незаконных действий работодателя. Обращайтесь, практика рассмотрения подобной категории дел есть.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация