Как защитить права кассира Магазина Пятерочка, которому был запрещен доступ к рабочему месту без причины и увольнения официального?
Может ли Директор Магазина Пятерочка сказать кассиру не выходить больше на работу без каких либо причин, только из-за того, что был провоз товара на 5 600 рублей службой безопасности, товар вернули магазину. Кассира довели до нервного срыва, у нее инвалидность 3-й группы, сейчас она на больничном. Директор и супервайзер Х 5 групп не хочет, что бы у них работал человек который год провел на больничном и это повод от нее избавится, на законом ли основании это? Без причины без увольнения официального, запрещать допускать специалиста к рабочему месту кассира!? Заявление по собственному желанию она отказывалась подписывать, документы о переводе в другой магазин подписала, но не указывали не каких дат и ей не могут предложить возле дома филиал магазина.
Что ей делать? И работать там не может и на новую работу не может выйти. Куда обратиться, в какую инспекцию.? Заранее Благодарим за ответ!
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в инспекцию труда. При отсутствии на работе без уважительных причин возможен прогул, и как следствие увольнение по инициативе работодателя.
СпроситьПо ТК РФ для увольнения должны быть веские причины.Пусть эта женщина обратиться в инспекцию труда
Спросить