Возможно ли отправиться сначала в оплачиваемый, а потом в неоплачиваемый отпуск? Какова продолжительность неоплачиваемого отпуска? Что произойдет, если организация станет банкротом? Должны ли меня предупред
Если руководитель отправляет меня сначала в оплачиваемый отпуск, потом захочет в неоплачиваемый отпуск - возможно ли такое, в неоплачиваемый отпуск на какой срок могут отправить?
А если за это время-он сделает свою орг-ию банкротом? - должны ли меня предупредить за ранее? Другой вопрос если я организации предоставлю (документ что я в положении и встала на учет уже) могут ли меня уволить или сократить? А если орг-ию объявит себя банкротом-выплатят ли мне пособие? И будут ли выплаты после рождения ребенка согласно моей зарплаты?
Заранее спасибо за ответ..
В неоплачиваемый отпуск по ТК РФ могут отправить ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО только с вашего согласия.
Если предприятие будет банкротиться то вас должны уволить в связзи с ликвидацией с выплатой компенсации.
СпроситьЕлена.не соглашайтесь в неоплачиваемый отпуск.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация
Калуга - онлайн услуги юристов
