По коллективному договору члену профсоюза положено 3 дня с сохранением заработной платы. Как оплатить эти дни?

Работник написал заявление о денежной компенсации дополнительного отпуска за работу в профсоюзе.

По коллективному договору у члену профсоюза предоставляется 3 дня дополнительного отпуска.

Можно ли его заменить компенсаций если работодатель не возражает, но в коллективном договоре упоминаний о компенсации нет.

Положены ли дополнительные дни к отпуску не члену профсоюза за работу без больничного в течении года? И если об этом не прописано в коллективном договоре.

В 90-97 годах Я работал на предприятии г. Волжского, состоял в профсоюзе, производил денежные отчисления в него. Архив со сведениями о заработной плате сгорел, карточка члена профсоюза у меня не сохранилась как и любые другие документы подтверждающие размер заработной платы. Подскажите пожалуйста, где можно взять сведения с профсоюза о заработной плате?

Сейчас в нашей организации идет обсуждение нового коллективного договора.

Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, хотят, чтобы от их лица профсоюз подписывал коллективный договор, то им необходимо написать заявление, в котором они делегируют профсоюзу отстаивать свои права перед работодателем и перечислили 1% от своей зарплаты профсоюзу в течение 3 месяцев (срок работы комиссии по составлению проекта коллективного договора). Иначе коллективный договор будет аспространяться только на членов профсоюза.

Правомочны ли требования профсоюза?

Заранее спасибо.

Имеет ли право муниципальное автономное учреждение предоставить работнику 2 дня с сохранением среднего заработка в связи со смертью близкого родственника если это прописано в коллективном договоре заключенном между работниками и работодателем. Или это не правомерно и работодатель обязан предоставить дни без сохранения заработной платы? Прошу прислать ответ на электронный адрес: zheltushkina1972@mail.ru

В коллективном договоре организации прописано: Руководитель может предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск - 3 дня, как члену профсоюза. Вопрос: могу я данный отпуск работнику не предоставлять или предоставлять обязательно?

Руководитель нашей организации дает 3 дня к отпуску за работу без больничного листа только членам профсоюза мотивируя это тем, что в коллективном договоре прописано, что эти 3 дня даются по согласованию с профсоюзным комитетом. Если не член профсоюза - то и нечего согласовывать. Права ли руководитель? Спасибо.