После окончания в 2000 г, Медицинской Академии поступил в ординатуру по травматологии-ортопедии, в 2002 успешно окончил, после чего был принят на работу в ГКБ, на должность врача травматолога травматологического отделения, учитывая особенности работы (отделение оказывает экстренную травматологическую и нейрохирургическую помощь-4 дежурных дня в неделю-жителям города и области) получал расширенную подготовку для повышения качества оказываемой помощи пациентам с черепно-мозговой и позвоночно-спинальной травмой. С учетом перспективы открытия нейрохирургического отделения на базе ГКБ, в 2004 г., по согласованию с Гор. Здрав. Отделом направлен на учебу в Новокузнецкий ГИДУв, где после обучения на цикле профессиональной переподготовки по специальности нейрохирургия 576 часов был выдан сертификат специалиста и диплом по специальности.
С июня 2004 принят на должность врача нейрохирурга травматологического отделения, в качестве совместителя работает в Центре медицины катастроф, оказывая нейрохирургическую помощь в районах области. Присвоена первая категория.
Периодически возникают вопросы о правомочности занимаемой должности, особенно в момент лицензирования, как разрешить сложившуюся ситуацию, чем руководствоваться?
Сергей, из вопроса не ясно - почему возникают вопросы и к кому, а также - кто работает в Центре медицины катастроф (видимо вы - просто опечатка).
Решение о приеме на работу основного работника или совместителя принимает работодатель - это его прерогатива. Если и вас (работника) и работодателя эта ситуация с совместительством устраивает, то не ясно - какие вопросы могут быть у лицензирующего органа. Может быть кадровые документы не совсем правильно оформлены?
Если вопросы возникают, то какие? Отказывают в лицензировании? Чем мотивируют?
Согласно положениям о лицензировании необходимо лишь наличие штатного работника, обладающего определенной квалификацией, а каких-либо требований к тому как этот работни оформлен (основной работник или совместитель) действующее законодательство не содержит.
Спросить
