Если ли специалисты по трудовому праву?

Ваша защита в ваших руках.

Если у Вас ВУЗ имеет аккредитацию, то должен выдавать вам справку-вызов определенной формы.

На обороте этой справки есть нормы закона, по которому Вам обязаны предоставить учебный отпуск. (ст. 173 – 176 ТК РФ)

Ваши действия:

В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление о предоставлении учебного отпуска.

Подаете заявление со справкой-вызовом (можно с копией). На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.

Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес организации.

Далее спокойно в период указанный в справке уходите или уезжаете на диплом.

По приезду предъявляете справку-подтверждение.

И пусть только кто-то попробует уволить Вас или не оплатить учебный отпуск.

Если Вы не научитесь бороться за свои законные права, то из Вас никогда не получится хорошего специалиста с высшим образованием.

А пока вы будете писать жалобы в прокуратуру, в трудинспекцию, время на ваш диплом и уплывет.

Здравствуйте!В первую очередь- в трудовую инспекцию,не поможет,тогда в суд.

Руслан, отправьте ее на адрес фирмы ценным письмом с заявлением, с описью вложения, заявление повторите заверенной телеграммой и идите в отпуск.

А директор пусть прыгает до потолка от злости.

Вам сказали что надо делать.

Надо получить доказательства передачи в компанию этого документа.

Далее можно идти в отпуск .

Будет увольнение за прогул - обращаться с иском в суд о восстановлении на работе - срок месяц.

Вы хотите,чтобы мы вам боевой дух подняли, или ноги за вас переставляли?

Советов вам дали более чем...

Выбор за вами.