Работа оператором на производстве розлива водки - законность рабочего графика и обеденного перерыва в 15 минут
Работаю оператором на производстве розлива водки, работа в две смены, первая 9 часов вторая 7 часов, график ненормированный работаем и по 12 часов с обедом в 15 мин. Законно ли это? Договор возмездного оказания услуг, каждый месяц новый составляют и дают акт выполненных работ. В договоре ничего не написано ни про график, ни про обед.
По гражданско-правовому договору устанавливается только объем работ, цена и срок сдачи. Никаких графиков и обедов в договоре быть не может т.к. отношения не трудовые, а гражданско-правовые.
А вообще обращайтесь в суд с иском об установлении трудовых отношений и признании договора трудовым. Тогда и график будет утверждаться на месяц вперед, и обед устанавливаться (от 30 мин. до 2 часов, ст.108 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация
Старый Оскол - онлайн услуги юристов
Проблемы с подписью актов выполненных работ - возможности и способы решения
Вправе ли Работодатель определить функциональные обязанности (помимо задания, указанного в договоре) лицу
