Неправомерный перевод на график работы 20 через 10 - что делать водителю-экспедитору?
Работаю водителем-экспедитором на транзитных перевозках по РФ,в договоре прописан гибкий график работы с окладом и премией, до недавнего времени работали 15 в рейсе 15 дома т.к.говорили что переработка и отдыхать надо не меньше чем был в рейсе. Сейчас переводят без предупреждения на график 20 через 10.Получается что мы за те-же деньги работаем больше а переработанные часы полностью не отгуливаем. Правомерен ли такой график? И если нет то что делать?
Здравствуйте! Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Если работодатель переводит на другой график работы,Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 429 Поиск Регистрация