Подскожите имеет ли право руководство фирмы так поступать.
Помогите разрешить данную проблему с руководством фирмы. Я написал заявления об уходе по собственному желанию с 10.09.2008 г после написания заявления прошло две недели меня не расчитали более того не хотят отдавать трудовую книжку обьесняют это так пока не здашь склад документы не получишь и расчет тоже. Подскожите имеет ли право руководство фирмы так поступать. Зарание большое спасибо.
При увольнении из фирмы ООО, по собственному желанию. Мне недают трудовую книжку, хотя я отработал указанные руководством фирмы две недели, после подачи заявления об уходе. Так же руководство фирмы аргументирует не выдачу мне трудовой книжке, тем что фирма "х",с которой наша фирма сотрудничает, задолжала деньги за отпущенный им товар. Я работаю менеджером, и ищу клиентов на наш товар. Заранее спасибо.
Обращайтесь в суд.
ТК РФ.
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором".
Спросить
В данной ситуации можно обойтись и без суда.
Статья 352 ТК РФ выделяет среди основных способов защиты трудовых
прав и законных интересов работников государственный надзор и
контроль за соблюдением трудового законодательства.
Статья 353 ТК РФ: Государственный надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех
организациях на территории РФ осуществляют органы федеральной
инспекции труда.
Статья 356 ТК РФ среди полномочий данных органов называет
ведение приема и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных
обращений работников о нарушениях их трудовых прав, принимают
меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению
нарушенных прав. Данное положение развивает ст. 357 ТК РФ,
которая закрепляет право Государственных инспекторов труда
(правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно-
контрольной деятельности беспрепятственно в любое время суток
при наличии удостоверений установленного образца посещать в
целях проведения инспекции организации всех организационно-
правовых форм и форм собственности, а также предъявлять
работодателям и их представителям ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ для исполнения
предписания об устранении нарушений трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении
виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности
или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Спросить, предупредил руководство фирмы и как положено по ТК РФ отрабатываю две недели, но теперь руководство фирмы пытается уволить меня по статье, а не по собственному желанию, пытаясь найти компроментирующий материал на меня и обвинить в воровстве. Заранее большое спасибо.
Если Вас уволят "по статье", Вам придется обращаться в районный суд с иском об изменении формулировки причины увольнения либо с иском о восстановлении на работе. Обращение в суд по таким вопросам должно иметь место в течение 1 месяца со дня получения трудовой книжки либо вручения приказа об увольнении. Пропуск указанного срока является основанием для отказа в иске по формальным основаниям.
С уважением, Р.О. Кадыров, адвокат Коллегии адвокатов СПб "ПОЛЮС".
СпроситьЯ написал заявление по собственному желанию, позже выяснилось, что мной было совершено нарушение, фирма теперь хочет уволить меня по статье, имеют ли они на это право и имеют ли они право не отдавать мне мою трудовую книжку 3 дня, после написание заявления! Спасибо!
Добрый день! Трудовая книжка должны быть выдан на руки в день увольнения, а не в день написания заявления. В случае если Вы еще являетесь работник фирмы, то руководство имеет полное право применить к Вам меры дисциплинарного воздействия.
СпроситьЯ написал заявление об уходе по собственному желанию.3 недели спустя меня вызвали в отдел кадров и сказали, что мой трудовой договор продолжает действовать дальше, т.к. я в положенное время не пришёл получать расчёт и трудовую книжку, следовательно на увольнении не настаиваю. Помогите разрешить ситуацию, заранее большое Вам спасибо.
Уважаемый Никита! Согласно ст.80 ТК РФ установлено, что, если по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, то есть через 2 календарных недели после подачи заявления работником трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивал на увольнении, не прекратил работу, не потребовал выдать трудовую книжку и произвести расчёт, то действие трудового договора продолжается. Поэтому отдел кадров прав, он не имеет права расторгнуть договор, Вам придётся снова подавать заявление об увольнении и отрабатывать 2 недели, если работодатель не согласен уволить Вас сразу после подачи нового заявления. По истечении срока отработки прекратите работать и потребуйте выдачи трудовой книжки и производства расчёта.
Спросить
Сотрудники отдела кадров не правы. Согласно ст.80 трудового кодекса если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Поскольку на уволнении Вы настаиваете, Вас обязаны уволить. С уважением,
СпроситьСотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, а руководство предлагает ему отработать две недели по законодательству. В эти две недели у работника имеется справка из института для предоставление ему дополнительного отпуска для сдачи экзаменов. Входит ли в отработку этот отпуск, и обязано ли руководство расчитать сотрудника по истечении двух недель со дня написания им заявления об увольнении по собственному желанию.
Заранее благодарен.
Уважаемый Дмитрий.
Период учебного отпуска для сдачи экзаменов должен быть включён в число 2 недель, в течение которых работодатель имел возможность найти работнику замену.
Если заявление было зарегистрировано, то работник по истеченнии 2 недель вправе считать трудовой договор расторгнутым.
С уважением, косов Сергей Анатольевич.
СпроситьУ меня проблема. Меня уволили без обьяснения. Янаписала ззаявление по собственному желанию. Не могу получить расчёт. Руководство говорит что расчёт через пять дней после заявления. Помогите разобраться. В какое время после увольнения должны выдать расчёт.
Здравствуйте! В последний день работы работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет и выдать на руки трудовую книжку.
По факту нарушений Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, а также с исковым заявлением в суд.
Спросить
Добрый день! Нужно ли отрабатывать 2 недели после написания заявления по собственному желанию? Работник на основной полной ставке, не на испытательном сроке. Заявление на данный момент еще не написано, и устной договоренности об уходе с руководством тоже нет. Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации.
Заранее благодарю!
Добрый вам день
Уважаемая Инна, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник должен написать заявление об увольнении за две недели до увольнения.
Спросить
Нужно подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Уволиться с работы раньше можно только по согласованию с работодателем.
Спросить
Статья 80. тк рф Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Добрый день, Инна!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Здравствуйте. Необходимо будет написать заявление об увольнении за две недели до увольнения. Стороны могут договориться об увольнении сразу же, без уведомления.
Спросить
При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за две недели. В законе не указано, что работник обязан фактически отработать этот срок, то есть, например, можно взять больничный.
Спросить
Здравствуйте. Трудовым законодательством установлена не обязанность работника отработать две недели, а обязанность уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. В связи с этим, работодатель может согласиться уволить Вас и в день подачи заявления (если это будет указано в тексте заявления)
СпроситьНаписала заявление об уходе по собственному желанию, спустя две недели, работодатель отказывается вернуть трудовую книжку или с пометкой о профнепригодности, имеет ли он на это право?
Екатерина, "пометок" в трудовых книжках не бывает. Есть записи. Уже одно то, что он вам не выдал ТК, и я так понимаю не выдал расчет в последний день вашей работы, является грубым нарушением трудового законодательства. Пишите жалобу в инспекцию труда.
СпроситьНаписала заявление по собственному желанию. Дали 2 недели отработки. За пару дней до окончания отработки передумала увольняться, руководство отказала в отзыве моего заявления на увольнение и по окончанию 2-х недель отработки уволили и рассчитали. Имели ли они право не разрешить мне остаться? И что можно сделать, чтобы оспорить данное решение? Заранее спасибо.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Скорее всего на ваше место уже был принят другой работник с заключением трудового договора. Обычно трудовики хорошо знают ТК и оспорить вряд ли удастся.
СпроситьУ меня четверо иждевенцев. При увольнении по собственному желанию имеет ли право руководство заставить меня отрабатывать две недели после подачи заявления? Спасибо!
