Предприятие отказало в предоставлении оплачиваемого отпуска из-за даты устройства на работу - законность данного действия

28.03.2015, 06:31

• г. Уфа

Работаю на данном предприятии 11 лет. В этом году отдел кадров отказывает в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, по ранее утвержденному графику, мотивируя тем, что я его не заработал т.к. когда то устроился на работу в декабре, а отпуск хочу взять в апреле. Типа - Мне его сейчас оплатят, а я возьму и уволюсь... В декабре устроился - в декабре и пойдешь... Пиши отказ и заявление о переносе. Вопрос: законно ли это?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

28.03.2015, 06:33,

г. Пермь

Если график есть, то он обязателен для всех. Отказ неправомерен.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Спросить