Как получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск после 4 лет работы?
Здравстсвуйте!
Подскажите пож-та, у меня за 4 года работы на предприятии накопилось 30 дней неиспользованного отпуска. Могу ли я получить денежную компенсацию?
Отдел кадров говорит, что я могу её получить только в случае увольнения.
С уваженим, Ирина.
Как получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск? Объясняем изменение законодательства.
У меня накопилось большое количество дней неиспользованного отпуска, около 300 за пятнадцать лет работы в гос. учреждении. В силу специфики работы данного предприятия, администрация не может мне предоставить возможность отгулять неиспользованный отпуск.
Возможно ли получить денежную компенсацию не при увольнении, а в настоящее время? И не пропадут ли эти дни неиспользованного отпуска в связи с изменением законодательства?
С уважением,
Юрий.
Вы сможете получить компенсацию за неиспользованный отпуск максимум за три последних года.
Спросить
Изменения законодательства вас не коснутся.т к они не имеют обратной силы.При увольнении получите денежную компенсацию полностью .А вот во время работы денежную компенсацию выплатить работодатель никак не обязан и не может.
СпроситьСпустя 6 лет работы только сейчас выяснила, что меня обманывали и вместо положенных 56 дней отпуска предоставляли лишь 28 дней. Могу ли получить денежную компенсацию, продолжая работать? Гос.учреждение. В отдели кадров уверяют, что могу получить компенсацию лишь при увольнении.
Имеете право.
Замена отпуска денежной компенсацией предусмотрена ТК РФ, а именно — ч. 1 ст. 126, что заменить денежной компенсацией можно лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Существуют категории работников, для которых компенсация за неиспользованные дни отпуска невозможна, К ним относиться:
1.беременные женщины;
2.лица в возрасте до 18 лет;
3. работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда
СпроситьЕжегодно я отгуливаю примерно 20 дней отпуска. На текущий день накопилось примерно 40 дней неиспользованного отпуска. Могу я получить денежную компенсацию за эти дни? (В 2018 г. уже был в отпуске).
Нет. Только именно превышение - может.
Статья 126 ТК РФ.
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Здравствуйте. При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска за весь период времени работы.
Если работодатель захочет - могут выплатить сейчас.
СпроситьХочу написать заявление об увольнении, но выяснилось, что за 3 года работы накопилось 30 дней неиспользованного отпуска. Каким образом возможно поступить - отгулять их (написав заявление на отпуск на 30 дней с последующим увольнением) или возможно получить компенсацию?
В соответствии со ст. 127 ТК РФ: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска». Помимо этого необходимо отметить, что 1 июля 2010 г. Российская Федерация ратифицировала Конвенцию МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» от 24 июня 1970 г. в которой указывается, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Соответственно отпуска переносятся, однако право требовать компенсации неиспользованного отпуска у Работника есть ограниченное количество времени. Таким образом, по истечении календарного года в котором отпуск не был использован или был использован не в полном объеме у работника есть 90 дней для того, чтобы обратиться в суд с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Поэтому если при увольнении Работника Работодатель не согласится выплачивать весь неиспользованный отпуск работника, Работник не сможет в судебном порядке взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска в предшествующие увольнению годы.
СпроситьВстал вопрос как получить компенсацию за отпуск без увольнения.
У меня накопилось 60 дней основного отпуска, но проблема втом, что по закону нельзя получить компенсацию за основной отпуск, а только за дополнительный.
Работодатель предлагает увольнение и прием на работу одним днем чтобы обнулить мой основной отпуск и избежать нарушение трудового законодательства.
Вопрос: как можно обнулить/компенсировать основной отпуск без увольнения?
Заранее спасибо!
С уважением,
Константин.
Здравствуйте, Константин!
Полностью компенсировать неиспользованный отпуск на законных основаниях Вы не сможете.
Более того, непредоставление работнику более 2-х лет подряд ежегодного оплачиваемого отпуска, влечет за собой ответственность для работодателя в виде штрафов.
Единственно возможным вариантом, здесь может быть использование положений ст. 125 ТК РФ - По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Частота применения этой схемы законодательством не установлена. Но и здесь есть риск, что трудовая инспекция при проверке усмотрит в этом нарушение закона.
Удачи вам.
СпроситьЯ работаю в организации 7 лет, за это время у меня накопилось 115 дней неотгуленного отпуска. Организация всячески отказывается выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск. Говорят, что только при увольнении они мне все возместят? Скажите, пожалуйста, пока я работаю, не могу я получить денежную компенсацию за эти неотгуленные дни? Заранее благодарю!
С уважением, Екатерина.
Не можете, компенсация платиться только при увольнении. Попробуйте договориться.Пригрозите тем, что напишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю в государственной организации. Вдруг мне сообщили из отдела кадров, что я злостная нарушительница, так как накопилось у меня аж 68 дней отпуска за предыдущие года. Но на вопрос можно ли заменить эти дни денежным возмещением, мне в отделе кадров сказали, что денежную компенсацию отменили, теперь мол только бери и гуляй. Так ли это? Или я могу все таки рассчитывать на денежную компенсацию за прошлые года?
Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении. Компенсация возможна только за дополнительные отпуска.
ст. 126 ТК РФ.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьРаботаю вахтовым методом. За год у меня накопилось 36,66 дней отпуска, который меня заставляют отгулять до конца этого года. В отпуск уходить не собираюсь, но хочу получить денежную компенсацию за эти 36,66 дней в этом году. Имею ли я право это сделать или компенсацию смогу получить только при увольнении?
У меня 63 дня неиспользованного отпуска. Предприятие ликвидируется. Руководство говорит что при увольнении выплатят компенсацию только за 40 дней. Правильно ли это?
Нет. Работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни неиспользованного оплачиваемого отпуска.
СпроситьЯ работаю в государственном учреждении здравоохранения. За 2014 год осталось 12 дней неиспользованного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Имею ли я право получить денежную компенсацию за эти 12 дней. Трудовая\ инспекция ссылается на ст 126 ТК и говорит, что я должна из отгулять и компенсации не положены и посоветовала меньше читать интернет В интернете нашла комментарии, что компенсация возможна в случае увольнении и если продолжительность неиспользованного дополнительного отпуска превышает 7 дней. Кому верить и как поступить в данной ситуации? Если компенсации возможны, то на что можно ссылаться?
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
------------------------------------------------------------------
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
------------------------------------------------------------------
Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
------------------------------------------------------------------
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Имеете право.
Спросить
