Непредоставление отпуска / Трудовое право - 3160 советов адвокатов и юристов

Мы хотим подать на работодателя жалобы в Роструд и Прокуратуру по вопросу непрндоставленич заведующей ДОУ удлиненного отпуска педагогам, занимающимися с детьми с ограниченными возможностями здоровья. Инспектор по труду приконсультировании сказал, что мы не сможем доказать факт работы с такими детьми, поскольку в нашем учреждении отсутствует приказ об этом. Юрист, так же консультирует нас, сказал, что если коллектив пишет жалобу, то от каждого члена коллектива нужно прилагать трудовые договора к заявлению., чтобы тоже доказать факт работы в учреждении. В связи с этим вопрос: разве нам нужно доказывать эти факты? Данные госслужбы ведь вправе запрашивать эти документы для проверки сами? Или нам все же необходимо предоставлять что-то для подтверждения фактов?

Помогите пожалуйста определиться со сроком исковой давности: 15 мая 2021 года у меня должен был быть отпуск, мне его не предоставили ссылаясь на то, что некому работать, заявление на перенос я не писала.19 июля 2021 года я подала жалобу в трудовую на работодателя о нарушении своих прав, трудовая срок рассмотрения продлила на 10 дней, сейчас срок ответа указан 30.08.2021, но я хотела взыскать компенсацию морального вреда за непредоставление отпуска, какой срок исковой давности о взыскании морального вреда будет в данном случае и можно ли его продлить в связи с задержкой ответа от трудовой?

Как правильно написать заявление с работы о том, что мне этим летом не положено идти в отпуск, для того чтобы ребенка перевели на июль месяц в другой детский сад.

Устроилась на работу 05.2022, в график отпусков включили меня на 07.2023. Могу ли я уйти в отпуск до мая за прошлый рабочий год, а в июле за новый?

Хочу с девятого января уйти в отпуск отдел кадров говорит что не положено, так как я устроилась на работу в марте месяце, как быть?

Я нахожусь на больничном по причине перелома ноги уже 1,5 месяца. У меня отпуск по графику с 24 февраля. Запланирована поездка за границу до больничного, куплены билеты и оформлена виза. До отпуска я планирую выйти на работу за неделю до 24 февраля. Мой работодатель не подписывает мне заявление на отпуск по причине того, что я и так много времени не работала. Имеет ли он право на перенос отпуска, и за какое время он должен меня в этом оповестить? Если же есть основание в отказе, то кто и как мне будет возмещать денежные средства потраченные на оформление визы, приобретение билетов? Или же лучше, не выходя на работу, плавно перейти с больничного в отпуск?

Спасибо.

Хочу уйти в отпуск с 27.04.15 по 30.04.15

Данные даты указаны в графике отпусков на 15-й год.

Вспомнил об этом отпуске я только 22.04.15.

Работодателя не уведомил меня о его начале за 2 недели, как это должно быть по закону. На данный момент работодатель отпускать, в указанные даты, не хочет, ссылаясь на то, что я не написал заявление за 2 недели. Законно ли это? (сами отпускные мне не важны, главное в эти даты не работать).

Но при этом поставил условие, что если я за 1 день (пятница) выполню задачу, которую я считаю не выполнимой в такой срок, то он сможет отпустить меня.

Просьба, если он нарушает закон, то укажите какие статьи и пункты. Хочу все-таки решить этот вопрос без трудовой инспекции, но при этом ссылаясь на конкретные статьи закона.

Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом. У меня накопилось 100 дней отпуска. Работодатель предлагает уйти в отпуск. Мне бы хотелось взять сразу весь накопленный отпуск. Но работодатель говорит что отпуск я могу взять только 30 дней на рабочую вахту, затем отдыхающая вахта, на рабочую опять взять 30 дней, снова отдыхающая ит.д. Мне же хотелось бы получить отпуск весь и сразу, имею ли я на это право? Правомочные ли его действия? Могу ли я получить вместо отпуска денежную компенсацию?

Я написала с 16.01.2021 г по 30.01.2021 г я взяла отпуск, который должны за 2020 год. Отпуск подписали, я получила отпускные. Теперь мне говорят что отпуск не положен и я должна вернуть отпускные или их вычтут зарплаты. Законно ли это?

Здравствуйте! Я устроился на работу в июне 2017 года, в графике отпусков мне поставили декабрь 2018 года, законно ли это? И не должен ли я как новый сотрудник уйти в первый отпуск в течении 12 месяцев со дня устройства? Спасибо!

У меня очередной отпуск 5 октября а я был на больничном с 28 сентября по 12 октября. .При этом я отработал 14 месяцев и в отпуск по графику очередной не отпускают.

Скажите пожалуйста, возможно ли по действующему сейчас ТК получить компенсацию за отпуск продолжая работать по желанию работника.

При составлении графика отпусков на следующий год учитель настаивает на разделении основного отпуска на части - 2-3 недели во время учебного года. Причина - усталость, хочет съездить на отдых. Что является основанием для отказа? Резервов для замещения нет. спасибо.

Я устроился на работу 13.09.2016 а в графике отпусков меня поставили на 01.11.2017. на мой вопрос не должен ли я пойти как положено через 11 месяцев мне сказали что я должен идти по графику или написать объяснительную почему я должен идти не по графику а там директор решит отпускать меня или нет законно ли это.

Я работаю в частной охранной фирме уже три года, но отпуск получил лишь только в этом году. Где мои отпуска за прошедшие два года. Когда мы были в Украине, отпуска компенсировались. А как в этом плане с РФ? Спасибо.

Муж, находясь в ежегодном оплачиваем отпуске, пошел на больничный по болезни, ему оформили электронный больничный лист нетрудоспособности.

21.11.2019 он позвонил в табельный сообщил номер ЭЛН, так же отправил фото больничного руководителям по вотсапу. На работу выходить 11.12.2019 г, выясняется, что больничный не проведен и не оплачен. Теперь руководство требует, чтобы муж приехал привез этот электронный больничный и написал заявление на продление отпуска. На это муж возражает, т.к. специально просил ЭЛН, ввиду того, что не сможет предоставить бумажный носитель. Правомерны ли требования руководства? Спасибо.

Здравствуйте, проработала в ООО 6 месяцев, по ТК РФ, договор на руки так и не выдали. Уволилась, но выплату по неиспользованному отпуску не произвели, сказав просто "у нас такого нет". Правомерно ли?

Проконсультируйте пожалуйста. Замужем. Не работаю. Проживаем в сельской местности Тюменской области. Двое детей 2,1 и 3,2 года. Старший ребенок ходит в детский сад. Младшего не принимают, т.к. у нас принимают детей только с 3 лет, не больше 10-ти человек. Нет спальных мест. Действует ли закон о выплате компенсации за непредоставление места в детском саду от 1.01.2012 конкретно по Тюменской области. Прошу прислать ответ на е-mail.

Подал заявление о выдаче судебного приказа на взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и всем видам доходов и приложил копии документов не заверенные. Заявление суд вернул на основании непредоставления оригиналов документов. Правомерно ли это? прошу дать развернутое разъяснение.

У меня 16 нед. беременности. Хотела взять отпуск без сохранения зарплаты. По каким причинам мне его могут не предоставить на работе и на каком основании? Спасибо.

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 19.11.15, но мой ребенок заболел 16.11.15 и я не успела поехать на работу и уволится, поэтому с 20 по 25.11.15 я отсутствую на рабочем месте, при этом справка о болезни ребенка будет у меня как только ребенок будет здоров, к сожалению, больничный не получится оформить, как я понимаю. Имеет ли право работодатель уволить меня за прогул?

Муж, по решению суда, платить алименты ребёнку от первого брака. Если он оформит отпуск по уходу за нашим ребёнком до 3 лет, должен ли он платить алименты? Или на этот период он может быть освожден от оплаты?

Имеет ли право отец не платить алименты, если на каникулах дети поедут с ним в отпуск на 2 недели? Какими статьями закона это регулируется?

Я написала отпуск на 11 дней и на 17 дней, но на 11 дней меня не хотят отпускать, обосновывая тем, что я могу пойти только на 7... Остальные дни во второй отпуск хотят включить...

Имеют ли работодатель право отказать мне в отпуске на 11 дней?

С уважением, Анастасия.

Работала 4 года без отпуска. Работодатель говорил, что отпуск не оплачиваемый, но в договоре этого не написано. Сейчас написала заявление на отпуск, с последующим увольнением, но работодатель предоставил отпуск только за один 2016 год. Можно ли получить отпускные за оставшиеся 3 года?

Имеет ли право сотрудник, который не хочет идти в отпуск, писать заявление в график отпусков на следующий год. И может ли работодатель заставить написать заявление для включения его в график отпусков. Заранее благодарю.

2009 году во время декретного отпуска я узнала что меня перевели в другую организацию И попросили написать заявление по собственному я отказалась мне нужна работа, работу мне не предоставили книжку не отдали До сего дня работу не предоставляют документ не отдают.

Перед тем как уйти в декрет я поменяла место работы и проработала 4,5 месяца до этой работы я проработала 4 года обе бюджетные организации. Когда уходила в декрет мне не сказали, что нужно предоставить справку с предыдущей место работы и начислили мне по минимуму декретные. Позднее я узнала что можно предоставить справку и сделать перерасчет, мне не отказали а в итоге пересчитали только по уходу за ребенком и все.

Я работаю в саду поваром, написала заявление на отпуск ещё в январе месяце.Но так как решаются вопрос по переводу пищеблока в частные руки, но ещё пищеблок относиться к детскому саду. Руководитель не дает отпуск по написанному заявлению т.к не решена проблема с пищеблоком и говорит что отпускных не будет, а может только компенсация за отпуск не известно когда.

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск прошлых периодов, не увольняясь с работы и не ходя в отпуск? Если можно - какой документ регламентирует это?

Я работаю в общественной организации по бессрочному договору, руководитель организации решил в целях экономии денежных средств (нечем платить за коммунальные услуги организации) отправлять каждый месяц по 2 недели каждого сотрудника в отпуск без содержания и так до конца года и далее. У сотрудников заработная плата 6900 руб. (мрот по саратовской области). при каких условиях он может это сделать и какова будет зарплата? Я не была в очередных отпусках на протяжении 10 лет. какая компенсация мне положена (за какой период) и какая компенсация за отпуск будет если я буду увольняться? И если работник (пенсионер) уже уволен может ли он получить компенсацию за неиспользованные отпуска? Заранее вас благодарю.

Здравствуйте! На работе сложилась неприятная ситуация - не могу отгулять полностью ежегодный оплачиваемый отпуск. По графику не отпускали, мотивирую большой занятостью, а сейчас не дают отпуска, поскольку нет денег на выплату отпускных. Работаю в бюджетном учреждении. Проконсультируйте, пожалуйста, не пропадает ли мой отпуск совсем?

Вышла в декрет в марте 2015 г. Нахожусь в декр. Отпуске до 14 ноября 2016. В 2014 отпуск е не была. В 2015 до декрета в отпуске не была. За какие года я могу взять оплачиваемый отпуск Работаю в организации с 2012 г. Спасибо.

У моей сотрудницы накопилось 40 дней неиспользованного отпуска за 2,6 года, через 2 месяца она уходит в декрет, разве за эти 40 дней она не имеет права получить компенсацию?

Живу и работаю в Сыктывкаре, приравненном к районам Крайнего Севера. В связи с этим по закону нам полагается дополнительный ежегодный отпуск 14 календарных дней в добавление к основному. Слышала, что основной отпуск может быть поделен по желаю работника на две части, и часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Если я напишу заявление такого рода: "Прошу предоставить мне очередной трудовой отпуск с 1 по 14 мая и с 1 по 14 августа, а оставшуюся часть отпуска заменить денежной компенсацией", не будет ли это заявление противоречить трудовому законодательству? Можно ли в одном заявлении указывать две даты начала и окончания отпуска и желание получить компенсацию? Или на каждый кусок отпуска нужно писать отдельное заявление?

С уважением, Елена.

Есть ли юристы на данном сайте которые в судебном заседании вели дела по трудовым спорам, принимавших участие на стороне работника. По конвенции МОТ 132 об оплачиваемых отпусках ст. 9 и ст 11. Суть вопроса такова. Увольняюсь в июне 2016. есть неиспользованные отпуска 2010,2011,2012,2013,2014. ответчик ссылается на Конвенцию 132 о том что пропушен срок по отпускам. Что компенсация не положена.

Положен ли мне и сколько дней трудовой отпуск если меня приняли по СТД с 01.06.2012 по 30.09.2012 и с последующим переводом в этой же организации на постоянную работу с 01.10.2012 по сегодняшний день. Спасибо.

Я работаю 1,5 года, отпуск у меня 55 дней. По графику отпусков в марте я отгулял 26 дней, остальной отпуск, 29 дней, должен был начаться с 1 ноября. Но в ноябре меня не отпустили. Я хочу взять отпуск в конце декабря, должны ли меня отпустить и как мне действовать в случае отказа? Спасибо за ответ.

В ноябре 2020 года я устроилась в организацию. В мае 2021 года у меня должен был быть отпуск, работодатель мне его не предоставил, сказал не кому работать. Так как работа была с большим объемом информации и интенсивностью, работать без отдыха уже сил не было, мне пришлось в июле 2021 года уволиться, при этом так же написала в трудовую жалобу о непредоставлении отпуска. После увольнения почти сразу я устроилась на другую работу и в итоге опять работать не меньше полугода до нового отпуска. Могу ли в этом случае подать в суд в возмещении морального вреда на предыдущего работодателя за непредоставленный отпуск, компенсацию при увольнении мне выплатили.

Трудоустроена с 11.02.2019 г., в отпуск отправляют в январе 2020.

Но! Мне не нужен отпуск зимой. У меня два ребёнка детсадовского возраста, мне нужен отпуск в июле, когда садик закроют на ремонт. Можно ли как-то оформить добровольное согласие пойти в отпуск не через 11 месяцев после начала трудовой деятельности, а в желаемые для меня меня даты?

Вопрос "получить отпускные, но работать в январе" отклонили.

Если сотрудник устроился в октябре 2019 года и не пошёл в отпуск в 2020 это нарушение? Человек сам не захотел брать отпуск. Это же право сотрудника не идти в отпуск. Он перенёс отпуск на 2021 год. Или работодатель обязан выгнать насильно в отпуск сотрудника?

Первый отпуск в этой организации, спустя 11 отработанных месяцев и не отпускают. Имеют ли право на это?

Скажите пожалуйста: как сотрудника обязать отгуливать отпуск все 28 календарных дней полных, если сотрудник хочет использовать только 14 дней. На какие нормативные документы ссылаться?

У меня на работе проблема с руководителем, как личного так и служебного характера.

Был между нами инцидент. После чего я написал заявление в вышестоящие органы в г. Москву и в г. Хабаровск. В ноябре у меня по графику отпуск. Но руководитель моё заявление об отпуске не подписывает, мотивируя тем, что пока не разобрались мне нельзя брать отпуск и никуда не уезжать. При этом руководитель знает, что у меня уже есть билеты на руках на самолёт. Так как мы с женой оба должны ехать отдыхать.

Правомочен ли руководитель не подписывать моё заявление на отпуск и на какие документы мне сослаться чтобы мне подписали заявление на отпуск?

Заранее благодарен

Катышев Гарри Феликсович.

Г. Владивосток.

Скажите пожалуйста, я обязана на работе брать отпуск два раза в год? Вот например я не хочу уходить в отпуск на 14 календарных дней зимой, а летом хочу, но на теже 14 календарных дней! Могу я руководству сказать, что мне отпуск не нужен, т.к. мой руководитель в приказном порядке отправляет меня в отпуск! Может он меня заставить или всё же я могу отказаться?

Второй год подряд не отпускают в отпуск летом, мотивируя тем, что возникает производственная необходимость. В течение года всего года ситуация на производстве ровная, т.е не связана с сезонностью (сфера связи). Вопрос: Если не отпускают в отпуск по производственной необходимости должен ли быть об этом приказ по предприятию? Или хотя бы составленный график выездной торговли на летний сезон?

У меня вот такой вопрос. Я работаю с марта 2016 года в муниципальном автономном учреждении. В октябре иду в отпуск на две недели. А оставшиеся дни отпуска за ноябрь и декабрь мне можно будет взять в 2017 году (прибавить к дням отпуска за 2017 год)? Или меня заставят взять их в этом году? Или вообще эти дни пропадут, потому что это муниципалитет?

Работодатель настаивает на переносе начала очередного отпуска на неделю позже (по утверждённому графику отпуск с 3.10.2018) в связи с ремонтом. Я переносить не могу так как нужно водить дочь в школу первый класс с 3.10. Как отстоять свою правоту?

Предложили перейти, с постоянного оформления на работу, на работу по временным договорам. Я отказался. Подошел очередной отпуск, согласно графика отпусков, начальник не принимает заявление на отпуск. Отдел кадров ссылается на начальника.

Последний раз был в отпуске с декабря 2014 по январь 2015. как я понимаю на данный момент мне положено 2 отпуска. Один я отгулял с 21.11.2016-по 19.12.2016. хочу сразу взять второй (т.к сейчас нет работы по моему профилю). могу ли я взять отпуск с 19.12.2016?