Оксана
29.10.2016, 06:32
Нарушение условий трудового договора - нарушение рабочего времени работодателем и возможности обязать его законным путем
Читать ответы (1)
Если у работников сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени (учетный период - год), но при необходимой продолжительности смен, в годовом графике работы количество часов (1752) меньше планового количества по производственному календарю на год (1971), является ли это нарушением? Или в таком случае необходимо принимать работников на неполную ставку?
нарушением это не является. по договорености между работником и работодателем может быть заключен труд.договор и на неполноую ставку
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 430 Поиск Регистрация