Елена
17.04.2012, 16:51
Организация вносит незначительные изменения в систему премирования без изменения окладов и тарифных ставок
Читать ответы (1)
У нас общественная организация. Установлены оклады. Премий кроме разовых (день рождения) нет. Сейчас начальник хочет уменьшить оклады и ввести систему премирования, но общий фонд оплаты труда останется тот же.
Правомерно ли его решение?
На какие статьи закона он может сослаться?
Работодатель имеет право изменять систему труда. Это будет являться изменением существенных условий договора, поэтому он обязан предупредить Вас за 2 месяца до введения новой системы оплаты труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 432 Поиск Регистрация