Права работника при сокращении должности и изменении наименования в должностной инструкции - как доказать свою профессиональную занятость в суде?
Я делопроизводитель у меня должностная инструкция по которой я выполняю свои функциональные обязанности, мою должность сокращают, но в отделе больше нет делопроизводителя, имеют ли право работодатель ввести должность обозначить по другому а функции те же.Как мне в суде потом доказать, ведь прямо названа должность по старому не будет. А работа та же?
Дело в том, что в штатном расписании у нас есть должность диспетчер. Т.к у нас отсутствует единица делопроизводитель, мы на 5 диспетчера возложили функцию делопроизводителя, добавив естественно надбавку 20 % от оклада. Данные функциональные обязанности отражаются в должностной инструкции. Недавно мы приняли временно человека на должность диспетчера (на время отпуска по уходу за ребенком). Диспетчер и 5-й диспетчер по согласованию между собой решили перекоорденироватся по функциональным обязанностям, т.е. тот диспетчер, который временно принимает на себя функциональные обязанности 5-й диспетчер, а 5-й временного.
Здравствуйте! такая ситуация возможна. Ваши отношения можно характеризовать как работу по внутреннему совместительству.
Старую должностную инструкцию аннулируйте, пропишите новую, где функции делопроизводителя отсутствуют.
А с тем работником, который дополнительно возьмет на себя обязанности делопроизводителя, вы заключите помимо основного трудового договора, еще трудовой договор по совместительству. В нем укажите обязанности и оплату труда.
Все о совместительстве читатйте: глава 44 Трудового кодекса РФ.
С уважением Скрыпник Д,Ю.
Спросить
Работодатель уменьшил мои обязанности в новой должностной инструкции, но я не согласна - что делать?
Работодатель 5 августа вручил новую должностную инструкцию, в которой функциональные обязанности уменьшились с 8 до 3, а мои обязанности отдела другой должности. Должностная инструкция вступает в силу с 6 августа. В ознакомление я написала, что не согласная с должностной инструкцией.
Здравствуйте.
Вот что касается изменения должностной инструкции:
1. При изменении трудовой функции работника:
В таком случае необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 72 Трудового кодекса РФ).
Есть Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников", в котором указано следующее:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИПИСЬМО от 31 октября 2007 г. N 4412-6
О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.ШКЛОВЕЦ
2. Трудовая функция не меняется:
Если изменения в должностную инструкцию не влияют на обязательные условия трудового договора и носят уточняющий, технический характер, запрашивать предварительного согласия работника не нужно.
Спросить
Добрый день! Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ, то внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора. Поэтому Ваши трудовые права не нарушаются действиями работодателя.
Спросить
Должностная инструкция это приложение к трудовому договору. Разве работодатель не за 2 месяца должен предупредить? И Еще вопрос: если я подписала с отметкой "не согласна" со мной расторгнуть ТД через 2 месяца или я продолжу работать?
Спросить
Ситуация, когда сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию, в т. ч. в которую были внесены некоторые изменения, достаточно распространена на практике. При этом надлежит учесть, что какие-либо меры ответственности в отношении такого сотрудника законом не регламентированы.
Если работник выразил свое несогласие подписывать должностную инструкцию, составляется специальный акт об этом.
Отказ работника от подписания измененной инструкции, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности.
Ведь обязанность по ознакомлению работника с документацией, касающейся его трудовой деятельности, возлагается на работодателя (абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ), в то время как встречной обязанности у трудящихся нет.
СпроситьТакая ситуация работаю на 1 ставку делопроизводитель и по совмещению 0, 5 специалист по кадрам. Сегодня сообщили, что с 1 сентября сокращается 0, 5 ставки специалиста по кадрам. Переделывается должностная инструкция делопроизводителя и без дополнительной оплаты возлагаются обязанности специалиста по кадрам. Получается что буду за меньшую оплату труда выполнять функции делопроизводителя и специалиста по кадрам. Работаю в школе-интернате, была з.п.10 т., сейчас будет 7 т.р. В коллективе 80 человек Я понимаю, что по совмещению 0, 5 ставки специалиста можно предупредить и за 3 дня. А вот как делопроизводитель, нужно предупреждать об изменении условий труда? Мне не особо хочется работать в новых условиях, можно ли сделать за 2 мес. уведомление об изменении существенных условий труда и уйти с работы с выплатой 2-х недельного пособия?
Трудовой кодекс РФ.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Статья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
СпроситьМеня сокращают в связи с необходимостью оптимизации штатной численности с должность зав. складом, соответственно исключив эту должность из штатного расписания, но одновременно в штатном расписании появилась должность зав. складом-делопроизводитель на которую перевили делопроизводителя, подскажите законно ли мое сокращение?
Трудно сказать однозначно, надо знать обстоятельства. Но сами по себе действия работодателя - в рамках предоставленных ему законом полномочий.
СпроситьЧто конкретно входит в должностные обязанности делопроизводителя детского сада? Чем они отличаются от обязанностей специалиста по кадрам? Имеет ли право делопроизводитель заполнять больничные листы, считать трудовой стаж?
Работаю учителем начальных классов, по совместительству работала 0.25 ставки библиотекаря. В связи с реорганизацией школы ставку делопроизводителя сократили. Имел ли право директор забрать должность библиотекаря и передать делопроизводителю?
В конце прошлого года в организации сократили должность делопроизводителя, на эту должность назначили другого человека который работал в другом отделе и выполнял совершенно другую работу, этого сотрудника оповестили за неделю до того как уйти делопроизводителю, сокращение выпало на конец года, т.е. закрытие года, составления всех актов и т.д. досталось новому сотруднику, естественно он ничего в делопроизводстве не понимал, следовательно закрытие года сорвалось. Начальник наложил на нового сотрудника дисциплинарное взыскание, лишил ежемесячной премии 25%, премии за 3 квартал и 3% премии ЕДВ. Законно ли это и как доказать, что начальник не прав? Спасибо.
Я работаю в бюджетной организации. Принята на должность бухгалтера и позднее были возложены обязанности делопроизводителя, сейчас ставку делопроизводителя сокращают. Положены ли мне выплаты при сокращении ставки делопроизводителя или нет т.к. я была принята бухгалтером и мне предлагают такую же должность в другой организации.
Как отказаться от предложенного перевода на должность в ЗАГСе и сохранить свою текущую позицию?
Работаю в отделе ЗАГСа администрации района. Я технический работник - делопроизводитель. Предложили перевод на должность - и.о.заведующего сектором по кадровой работе и муниципальной службе отдела правовой кадровой политики на время отсутсвия основного работника. Я согласилась. Этим же днем упраздняют должность делопроизводителя - вводят специалиста 1-ой категории. Могу ли я отказаться от перевода, если да то на какую должность вернусь?
Добрый день. Алена, подобные действия совершаются только временно и по вашему письменному согласию:"По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным", ст. 77.2 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю менеджером по персоналу одного из обособленных подразделений фирмы, в должностной инструкции закреплены обязанности только касающиеся кадровой работы. Сейчас утверждая инструкцию по общему документообороту мне вменяют обязанности делопроизводителя. Имеет ли работодатель таким образом расширить круг моих обязанностей не меняя должностную инструкцию и естественно не производя оплату за увеличение объема работы.
Добрый день, Елена!
Работодатель не имеет право таким образом расширить круг Ваших обязанностей.
На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ исполняемая Вами трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) должна быть указана в трудовом договоре. При этом в соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Таким образом, для того, чтобы закрепить за Вами обязанности делопроизводителя, работодатель должен по соглашению с Вами внести соответствующие изменения в трудовой договор в части Вашей трудовой функции. При этом в случае наличия должностной инструкции такие изменения должны быть внесены и в нее, поскольку данный документ конкретизирует характер выполняемой работником работы.
Спросить
