Имеет ли компания право на это и как уволиться без таких последствий.

Работаю торговым представителем, недавно вскрыли машину и похитили деньги. Служба безопасности фирмы заставила подписать договор займа на похищенную сумму и на определённый срок. Можно ли признать этот договор ничтожным?

Ресурсоснабжающая компания не заключает договор с вновь созданными Управляющими компаниями пока они не переведут долги её контрагентов обанкротившихся Компаний на себя, при этом вновь созданные компании не являются правопреемниками банкротов. .Для того, чтобы получить право заключить договор с Ресурсоснабжающей компанией, вновь созданная компания № 1 заключила договор перевода долга от обанкротившейся компании № 2 до введения процедуры банкротства. Другая, вновь созданная компания № 3, заключила договор перевода долга с компанией банкротом № 4 после введения процедуры банкротства.. Обе вновь созданные компании № 1 и № 3 не исполнили обязанности по оплате переведенных на них долгов перед Ресурсоснабжающей компанией в сроки указанные в договорах. Имеет ли право при таких условиях Ресурсоснабжающая компания списать дебиторскую задолженность новых должников по договорам перевода долга как сомнительную задолженность через резервный фонд по сомнительным долгам не нарушая ст. 266 НК РФ? Правомерны ли требования Ресурсоснабжающей компании перед заключением с ней договора переводить на себя долги её обанкротившихся контрагентов? Имеют ли право компании находящиеся в процедуре банкротства заключать договора перевода долга?

Компания-должник не вернула деньги по договору займа компании-кредитору. Вправе ли компания-кредитор переуступить право требования этого долга физ. лицу, если изначально в договоре между компаниями возможность такой переуступки не оговорена? Или же компания-кредитор должна сначала через суд установить право взыскания долга с компании-должника и только тогда может продать долг физ. лицу по исп. листу? Необходимо ли для переуступки прав получение исп. листа?

Дбрый день! Два вопроса. Первый. Я работаю руководителем сети салонов-парикмахерских и иногда отправляю своих сотрудников на обучение. Часто компания берет часть оплаты за обучение на себя, но сотрудник при этом подписывает так называемый Договор обучения (не с самой компанией (компания - ООО), а другим ИП, но этот ИП фактически является одним из владельцев компании, но юридически нет). По этому Договору должно быть так, что сотрудник обязан после обучения отработать определенный срок, если не отрабатывает, то обязан выплатить сумму, которую оплатила за его обучение компания, в полном объеме. Если отрабатывает прописанный срок - то ничего не выплачивает. Необходимо составить данный Договор с учетом всех требований Законодательства РФ и ни в коем случае не противоречащий Законодательству. РФ, но при этом в случае недобросовестности сотрудника, который уволился в течение срока действия данного договора, по данному Договору была 100%-ная вероятность выигрыша в суде. Второй вопрос. Наши сотрудники могут написать заявление на материальную помощь - по сути это сумма, которую они получают от компании единовременно (например, на покупку оборудования для работы), а потом по графику платежей выплачивают частями. Такой беспроцентный займ. Необходимо грамотно составить договор займа, с последующим графиком, которого обязан придерживаться заемщик и в случае чего, чтобы по этому договору также была 100%-ная вероятность возврата денег в случае недобросовестности заемщика. Интересуют сроки и стоимость данной работы.

Компания в которой я работаю сокращает штат и всех кто работал по данной должности переводом оформляют в рекрутинговую фирму. Об этом сообщили за 8 дней до заключения договора в другой компании. За какой срок компания должна сообщать о сокращении штатов и о переводе в другую фирму? Договор заключался на год-год не прошёл.По условиям договора мы после увольнения не имеем право устраиваться на аналогичную должность. Будет ли действовать данное условие договора в этом случае? Имеет ли они на это право? Как можно оспорить решение компании?

Снимали квартиру с 22.07.2013 г. В договоре указано что до 22.01.2014 г. По истечению этого срока договор заново не подписывали, недавно сьехали на другую квартиру, после чего хозяйка предъявила нам какие то счёта за ком. услуги при неоплате которых она подаст на нас в суд, имеет ли она на это право и чем нам это грозит, ведь никакого договора где написано что мы должны их оплачивать нет.

Добрый день. Лизинговая компания расторгла договор за пропуск двух платежей. После расторжения договора, потребовала выплатить задолженность и пени по договору, а также в случае выкупа автомобиля — выплатить остаток платежей по договору. Долг на момент расторжения договора полностью погашен в установленный (письменно) лизинговой компанией срок и направлен запрос на выкуп автомобиля. В ответ компания прислала требование выплатить остаток по договору и в течение месяца они подготовят договор купли-продажи и передадут птс. Правомерно ли требование компании, для выкупа авто, оплачивать остаток по уже расторгнутому договору? И как посоветуете действовать в данной ситуации? В случае выполнения требования об оплате полной суммы по договору, возможно что нам не отдадут автомобиль?

Работаю в магазине у ип 2,5 месяца. Сказали официально берут. Сейчас магазин закрывают. Насчитали недостачу 100 т. р. договор на подпись принесли после ревизии весь в ошибках. Забрали переделывать. Сегодня собрание в магазине. Должны принести договор на подпись. Еще к договору прилагается договор о полной индивидуальной ответственности. Что делать подписывать сегодняшним числом или не подписывать договор вообще? У других продавцов договора такие в которых неуказано пункта о материальной ответственности и нет договора о полной материальной ответственности. Хотя они работают уже очень долго. Неповесит ли ИП на меня недостачу по ревизии? Эта ревизия была первая официальная за 4 года в этом магазине. Акт о ревизии никто неподписывал. Сегодня всего вернее ИП принесет и его на подпись. Ревизия была 12.01.15. как нам быть всем продавцам? Как ИП должна нас уволить по какой статье? Что она обязана выплатить? Спасибо.