Как защитить себя от ложных обвинений и нахождения в положении жертвы в коллективе

398₽ VIP

если чувствуете себя оскорбленными, пишите заявление в прокуратуру по ст.5.61. КоАП РФ.

Отрицайте все. Это не является основанием увольнения (ст. 81, 192-193 ТК РФ)

Просто работайте, соблюдайте трудовую дисциплину. САми ничего не пишите, требуйте сокращения как минимум, компенсацию по ст 178 ТК РФ

Марина Galaxy,совет один:Выполняйте свои обязанности предусмотренные трудовым договором и никто вас не сможет уволить.

придется терпеть ,а если будете жаловаться,то еще хуже вас не взлюбят.Трудовым законодательством запрещается увольнять работников без оснований, указанных в законе.

Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя делятся на две группы в зависимости от наличия либо отсутствия вины работника.

Основания, которые содержатся в подп. 1 - 4 ст. 81 ТК РФ, следует отнести к основаниям прекращения трудового договора, в которых отсутствует какая-либо вина работника, и связанных с наличием обстоятельств производственного характера.

Подпункты 5 - 8 и 10 - 11 ст. 81 ТК РФ регламентируют расторжение трудового договора при наличии вины работника.

Подпункты 9 и 13 регламентируют основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя как при наличии, так и при отсутствии вины работника.

Иск в суд по ст150-152 гк РФ

Лучшая защита нападение

Добрый день! Вам стоит быть жестче и не обращать внимания на нападки. Возможно тем самым Вас пытаются вывести на конфликт для подачи в отношении Вас жалоб.

Выполняйте свою работу, обусловленную трудовым договором и не слушайте тех, кто Вас советует во вред.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ст. 21 ТК РФ).

Ситуация изменится, нападки на Вас прекратятся

Согласно подпунката а пункта 3 Общих принципов служебного поведения государственных служащих (утв. Указом Президента РФ от 12 августа 2002 г. N 885 (в редакции Указа Президента Российской Федерации от 16 июля 2009 г. N 814) государственные служащие, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным служащим призваны принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов.

На основании изложенного обратитесь на имя своего непосредственного начальника с письменной просьбой разрешить возникшую конфликтную ситуацию. По тексту заявления изложите свою позицию и как все было на самом деле. Подчеркните, что вы исключительно за здоровую атмосферу в коллективе.

Пишите в суд на работников иск согласно ст. 152 ГК РФ:

"1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти.

2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации. Гражданин, в отношении которого в средствах массовой информации распространены указанные сведения, имеет право потребовать наряду с опровержением также опубликования своего ответа в тех же средствах массовой информации.

3. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.

4. В случаях, когда сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, стали широко известны и в связи с этим опровержение невозможно довести до всеобщего сведения, гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также пресечения или запрещения дальнейшего распространения указанных сведений путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих указанные сведения, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно.

5. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети "Интернет".

6. Порядок опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, в иных случаях, кроме указанных в пунктах 2 - 5 настоящей статьи, устанавливается судом.

7. Применение к нарушителю мер ответственности за неисполнение судебного решения не освобождает его от обязанности совершить предусмотренное решением суда действие.

8. Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, гражданин, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.

9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.

10. Правила пунктов 1 - 9 настоящей статьи, за исключением положений о компенсации морального вреда, могут быть применены судом также к случаям распространения любых не соответствующих действительности сведений о гражданине, если такой гражданин докажет несоответствие указанных сведений действительности. Срок исковой давности по требованиям, предъявляемым в связи с распространением указанных сведений в средствах массовой информации, составляет один год со дня опубликования таких сведений в соответствующих средствах массовой информации.

11. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица."

И никуда не уходите.

Вас просто хотят как говорится "выдавить" из коллектива, путем принуждения к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Ни в коем случае этого не делайте. Самое главное, добросовестно выполняйте трудовые функции, и не нарушайте распорядок дня. И не так то и просто им будет вас уволить. Кроме того, обратитесь к вышестоящему руководству, с заявлением о том, что на вас фактически оказывается давление. Изложите свои соображения о том, что на ваше место претендует иной работник. Приложите к заявлению письменные доказательства характеризующие вас как исполнительного, грамотного сотрудника. Помните, вы вправе обжаловать незаконное увольнение в течении одного месяца.

Все у вас будет хорошо!

Это клевета, Вы вправе подать иск в суд и требовать компенсации морального вреда ст. 151 гк рф.. Суд также установит, что сведения не соответствуют действительности. Факты, установленные в решении суда обязательны и для работодателя и для работников ст. 13 гпк рф.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 N 3

"О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц"

5. Надлежащими ответчиками по искам о защите чести, достоинства и деловой репутации являются авторы не соответствующих действительности порочащих сведений, а также лица, распространившие эти сведения.

7. По делам данной категории необходимо иметь в виду, что обстоятельствами, имеющими в силу статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации значение для дела, которые должны быть определены судьей при принятии искового заявления и подготовке дела к судебному разбирательству, а также в ходе судебного разбирательства, являются: факт распространения ответчиком сведений об истце, порочащий характер этих сведений и несоответствие их действительности. При отсутствии хотя бы одного из указанных обстоятельств иск не может быть удовлетворен судом.

Под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу. Сообщение таких сведений лицу, которого они касаются, не может признаваться их распространением, если лицом, сообщившим данные сведения, были приняты достаточные меры конфиденциальности, с тем, чтобы они не стали известными третьим лицам.

Судам следует иметь в виду, что в случае, если не соответствующие действительности порочащие сведения были размещены в сети Интернет на информационном ресурсе, зарегистрированном в установленном законом порядке в качестве средства массовой информации, при рассмотрении иска о защите чести, достоинства и деловой репутации необходимо руководствоваться нормами, относящимися к средствам массовой информации.

Не соответствующими действительности сведениями являются утверждения о фактах или событиях, которые не имели места в реальности во время, к которому относятся оспариваемые сведения. Не могут рассматриваться как не соответствующие действительности сведения, содержащиеся в судебных решениях и приговорах, постановлениях органов предварительного следствия и других процессуальных или иных официальных документах, для обжалования и оспаривания которых предусмотрен иной установленный законами судебный порядок (например, не могут быть опровергнуты в порядке статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации сведения, изложенные в приказе об увольнении, поскольку такой приказ может быть оспорен только в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации).

Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица.

9. В силу пункта 1 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации обязанность доказывать соответствие действительности распространенных сведений лежит на ответчике. Истец обязан доказать факт распространения сведений лицом, к которому предъявлен иск, а также порочащий характер этих сведений.

Писать жалобы куда-то только усугубите дело, пытайтесь наладить отношения с работниками. А вообще вы вправе написать жалобу в прокуратуру по факту клеветы на вас.

Меня не увольняют, но и сама я не хочу увольнятся, я просто хочу как то поставить на место коллег чтобы не грубили мне и не хамили и не выдавали это за то что я им грублю... если они идут на искусственный конфликт я прекращаю все споры и разговоры на рабочие вопоосы и все.

Дело в том что руководител департамента не дал ознакомиться мне с коллективной жалобой, она лежала у него на столе и я видела ее только в перевернутом виде, со мной просто переговорил рукоаодитель в тоне что я якобы виновата, а разбираться он не имеет желания...