Наталья
21.06.2022, 19:43
Изменение графика работы после декрета - обязанности работодателя.
Читать ответы (1)
Я являюсь матерью-одиночкой и до декрета работала посменно. 20 апреля мне выходить на работу, но сейчас посменно работать не представляется возможным, т.к. кроме меня некому отводить и забирать ребенка из сада (2-я смена заканчивается в 23-30). Должно ли руководство предложить мне удобный для меня график? И до декрета у меня был оклад, а меня предлагают перевести на сделку, т.е. я буду получать гораздо меньше. Правомерно ли это и могут ли меня уволить в случае моего несогласия?
Спасибо.
Без анализа документов: трудовой договор, правила ВТР, положение об оплате на ваш вопрос ответить не возможно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация