Отработал на предприятии 2 месяца теперь нашел работу вахтовым методом надо ли мне отрабатывать 2 недели?

Заявление об увольнении можете направить заказным письмом. В заявлении необходимо указать точную дату, с которой вы хотите уволиться и причины, по которым не можете отработать положенный по закону двухнедельный срок. Трудовую и расчет вам обязаны отдать в день увольнения. Иначе жалуйтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. А разговоры с начальством записывайте на диктофон. Потом могут пригодиться как доказательства их неправомерного поведения в отношении вас. Трудовой кодекс РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Владимир, да, нужно. Исключение есть только для тех, с кем договор заключили на срок до 2 месяцев, и сезонников. В этих случаях можно предупредить за 3 дня.

Законом не предусмотрено никаких "отработок".

Предусмотрено предупреждение работодателя не менее чем за 2 недели в соответствии со ст.80 ТК РФ

Вот и можете написать заявление об увольнении сразу после вахты и через 2 недели получить расчёт и трудовую книжку.

Не можете. Нужно полностью отрабатывать.

Злостно уклоняющийся от отбывания наказания в виде обязательных работ осужденный, местонахождение которого неизвестно, объявляется в розыск и может быть задержан на срок до 48 часов. Данный срок может быть продлен судом до 30 суток.

В случае злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ они заменяются принудительными работами или лишением свободы. При этом время, в течение которого осужденный отбывал обязательные работы, учитывается при определении срока принудительных работ или лишения свободы из расчета один день принудительных работ или один день лишения свободы за восемь часов обязательных работ.

Вам нужно обратиться в уголовно-исполнительную инспекцию по этому вопросу.

Нужно отрабатывать даже если придётся уволиться с работы?

Вы можете подать заявление об увольнении за три дня, но только в том случае, если вы устроили на работу с испытательным сроком.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если на испытательном сроке-должны предупредить работодателя за 3 дня, если испытательного срока нет:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отработок в ТК РФ нет, обязанность Работника предупредить Работодателя за 2 недели - это когда без испытательного срока.

Работодатель также обязан уволить Работника в указанный Работником день.

Нужно смотреть трудовой договор, а именно установлен ли испытательный срок. Если работник будучи на испытательном сроке счел работу неподходящей и решил расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, он должен уведомить работодателя за три дня (ст.ст. 70, 71 ТК РФ). Течение срока в трудовых отношениях начинается со следующего дня. Таким образом, если заявление об увольнении будет подано в понедельник, последний рабочий день - четверг.

Если подаст заявление и не выйдет на работу, работодатель вправе уволить за прогул.

Не отрабатывать, а являться сотрудником организации 2 календарных недели. Указанный срок предоставляется по смыслу закона работодателю, для поиска нового работника взамен уходящего, а не для "отработки повинности" уходящим работником. Если придете с руководством к соглашению об увольнении ранее 2-недельного срока - будете уволены ранее указанного срока.

Здравствуйте. Договаривайтесь с уголовно-исполнительной инспекцией. Но отрабатывать нужно как можно быстрее. Иначе обязательные работы заменят на лишение свободы.

Максим Григорьевич! нет понятия "отработка". Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работника уведомить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели письменно. Вы по соглашению сторон можете уволиться раньше.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Этот вопрос решается непосредственно с работодателем, отработка может быть не более 14 дней (т.е. может быть меньше или не быть совсем).