Директор обвиняет сотрудника в утере денег - что делать в такой ситуации?

₽ VIP

Уважаемый Виктор.На МОЙ ВЗГЛЯД ДЕЙСТВИЯ ДИРЕКТОРА ПРАВОМЕРНЫ

Действия директора не правомерны, если получение заработной платы в банке не являются Вашими должостными обязанностями. Но мне кажется Вам лучше найти другую работу и уволиться, обойдется дешевле.Либо нужно идти в суд.

Бюро

Виктор! Вы соглаились поехать, хотя это н ваша обязанность и вы имели полное право отказаться, деньги потеряли и в этом ваша вина.Даже если директор обратится в суд, с вас деньги взыщут.Сейчас по-хорошему попросите директора и оговорите с ним, в какой доле своей зарплаты вы будет ежемесячно погашать ущерб, чтобы вам оставалось что либо на жизнь

Да действительно действия директора не правомерны, лучше конечно уволиться (если поездка в банк не вход в Ваши обязанности). В любом случае укажите Директору на ст 138 Трудового кодекса РФ: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

В любом случае должен быть исполнительный лист, а он выдается на основании судебного решения.

Виктор, добавлю к ответам коллег, что Вы не должны бояться обращения директора в суд, потому что после вынесения решения, исполнительный лист поступит к судебному приставу, а он будет определять размер вычетов из Вашей зарплаты сообразно с Вашим финансовым положением. Очень редко приставы назначают максимум - 50% зарплаты, чаще - 40% и даже 30%.