Сокращение по собственному желанию - меры и возможные компенсации
На фирме, где я официально оформлена по трудовой книжке 2,9 лет меня "попросили" уволиться по собственному желанию. При это хотят заплатить компенсацию за 2 недели. Официальная формулировка, которая не будет нигде фигурировать - сокращение. Никаких актов о нарушении трудовой дисциплины и прочее на меня никогда не составлялось. Какие можно применить меры в данной ситуции и какая компенсация по закону мне полагается по сокращению? И могут ли меня уволить если я не буду ходить некоторое время на работу (без официальной причины), не очень хочется после такого там появляться?
Наталья,
1) если не ходить на работу без уважительной причины, то уволят за прогул.
2) в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация