Может ли отец уйти в декрет и выйти на работу на неполный рабочий день, при этом получать и декретные и зарплату.
Может ли отец уйти в декрет и выйти на работу на неполный рабочий день, при этом получать и декретные и зарплату.
Здравствуйте. Нет- но может взять отпуск по уходу до 1,5 лет и работать на условиях неполного рабочего дня.
СпроситьЯ планирую выйти из декрета на неполный рабочий день, уходила в декрет с должности директора, но сейчас мне предлагают должность бухгалтера и значительно меньший оклад, могу ли выйти на работу на неполный рабочий день и выполнять функции бухгалтера но при этом зарплата формировалась бы из учета оклада как у директора?
Действия работодателя неправомерны.
Согласно ст. 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность).
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. планирую выйти на работу на неполный рабочий день. В случае беременности смогу ли я уйти в декрет и как буду начисляться декретные?
Вы сможете уйти в декрет. Они будут начисляться Вам исходя из вашей зарплаты за 2 предшествующих года.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя мама хочет вместо меня уйти в декретный отпуск (мы работаем в одной организации), а я - выйти на неполный рабочий день.
Сохранится ли в данном случае пособие по уходу за ребенком? Также я буду получать зарплату, согласно отработанному времени?
Или моя мама может сидеть вместо меня в декрете лишь при условии моей работы на полный рабочий день?
Спасибо, большое.
Нашла в интернете статью о том что можно получать пособие до 1,5 лет и при этом работать неполный рабочий день получая зарплату. Если на работе оформлена официально, то действительно ли можно выйти на работу, имеет ли право директор магазина отказать в этом? Не совсем понятно какое количество часов считать неполным рабочим днем (максимально у нас часов не может быть больше 220 в месяц, а минимальных часов нет)
Смотрите ст. 256 ТК - там прямо все указано, сто б сохранить пособие - работа должна быть не полный рабочий день, хотя бы на час-два короче.
СпроситьДа, право такое имеется, но данное право возможно реализовать только с согласия работодателя. Заставить его невозможно.
Неполным рабочим днем будет считаться смена укороченная относительно нормальной продолжительности даже на час. Все эти условия должны быть прописаны в приказе. Нормальная продолжительность рабочей смены 8 часов, даже если у вас будет 7 часов в день, это будет считаться неполным рабочим днем.
СпроситьЯ работаю в организации торговым представителем. Устроили меня как на неполный рабочий день с белой зарплатой 5000. При этом работаю полный рабочий день. Я на 3 месяце беременности. Будут ли мне предоставляться с неполным рабочим днем декретный отпуск? Будут ли начисляться декретные?
Имею ли я права потребовать оформить меня на полный рабочий день?
Здравствуйте! будут предоставлять все выплаты если оформлены официально
потребовать на полный рабочий день не можете - вы уже приняты на неполный - сами писали заявление
СпроситьЧто выгоднее по выходу из декрета на неполный рабочий день до достижения ребенка 3-х лет по зарплате? Неполная рабочая неделя (4 рабочих и 3 выходных) или неполный рабочий день рабочие часы)
Хочу выйти на неполный рабочий день, скажите что выгоднее для зарплаты: сокращенные дни (часы рабочие) или сокращенная неделя (4 рабочих, 3 выходных)
У меня следующий вопрос. 3 февраля 2015 года я ушла в декрет по уходу за ребенком (работала в школе учителем) родила дочь 21.04.2015. я собираюсь выйти на работу с 1.09. 2016 но боюсь потерять декретное пособие. Можно ли выйти на неполный рабочий день, и сколько могу взять часов, чтобы получать декретное пособие и зарплату?
Здравствуйте! При работе неполное рабочее время пособие сохранится в полном объеме.Неполное рабочее время законодательно не регламентируется.Смотрите условия трудового договора,сколько часов у Вас за ставку,взять можете только на один час меньше.
СпроситьЗдравствуйте. Предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена. Нормами ст. 93 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При этом работодателю вменена обязанность, устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
Спросить