Как руководство может помочь мне, молодой матери, справиться с предложенным графиком работы?

Я мать одиночка. На работе планируют поменять режим работы по 12 часов 2 дня через два, сейчас с 9 до 18, могут ли уволить без согласия?

Я работаю на основной работе графиком 2 дня через 2. хочу устроиться еще на одну работу с таким же графиком, что бы совмещать обе работы. Проблема в том, что на второй работе нужно также оформиться по трудовой как основное место работы. Если я сделаю вторую трудовую книжку, то как меня может наказать потом налоговая.

Моя дочь в частной фирме продавцом работает по графику по 12 часов, с 10 до 10 часов 2 дня чере 2, но приходится работать и по 3 дня с одним выходным, дочке 23 года, и я понимаю что есть усталость она накапливается постепенно, мало того люди уходят на больничный и тоже график меняется, работа по сути интересная но с таким непонятным графиком, есть некое выкипание похожее на рабскю работу, уже думает уходить, что можете предложить, как правильно говорить с руководством фирмы, чтоб работать по 8 часов, по 12 часов это вообще для женщин очень тяжело, какие есть законы защищающий пр-ва женщин на адвекатные часы работы.

Руководство оставляет работать на прежней должности, но график работы с 8 до 23 часов,2\2.Ребенка из садика забирать особо некому, да и законен ли такой график для матери-одиночки? Спасибо!

У меня сменный режим рвботы по 11 часов, но работадатель настаивает на работе по 15 часов. Могу ли я претендовать на компенсацию отработанных часов свыше рабочего плана при увольнении. Сейчас я в отпуске, планирую уволится. Отработал в компании с 2005 г. но в марте 2014 ушел на повышение, но стаким графиком.

В нашей организации есть специалисты, которые работают на приеме документов, облуживающих посетителей, со следующим графиком работы: два дня работают по 12 часов, следующих два дня отдыхают. Сейчас администрация вызывает данных специалистов на прохождение тренингов продолжительностью шесть часов в выходной день, т. е. на третий день после отработки двух дней, при этом приказа о вызове на работу нет. Имеет ли право администрации заставлять работать специалистов в таком режиме, а именно получается: два дня подряд по 12 часов и третий день шесть часов?

На электростанции непрерывный режим работы со сменным графиком, а также введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период квартал. Администрация оплачивает праздничные дни в двойном размере и одновременно включает эти дни в норму рабочего времени. Причем планирование режима работы происходит заранее (за 2 месяца) с составлением графиков работы куда уже включены работа в праздничные дни и дни отдыха так, чтобы по итогам квартала не было переработки. Таким образом администрация без письменного согласия работников отправляет на выходные за уже оплаченную в двойном размере работу в эти дни, фактически лишая работников коменсации поскольку выходной за работу в праздичный день не оплачивается. Законно ли в этой ситуации включение часов за работу в праздничные дни в норму времени, если она уже оплачена по итогам месяца, причем заранее до истечения отчетного периода?

Я работаю в частной клинике у меня суточная работа сутки, двое суток дома, затем опять сутки трое дома. Несколько дней назад в устной форме мне сказали, что теперь я буду работать сутки затем двое дома, затем два дня по 12 часов, опять два дня дома и опять сутки и так далее. Я живу в пригороде и чтобы добраться до работы встаю в 5 утра. Два раза внеделю при суточной работе для меня это было приемлимо. А работая в таком режиме как решил менеджер я после 12 часового рабочего дня буду попадать домой в 24 часа и вставать в 5 утра и мой отдых будет составлять всего 5 часов это выматывающий график, я попросила оставить график прежним на что менеджер заставляет писать меня заявление на увольнение по собственному желанию. В праве ли руководство изменять график работы и требовать меня уволиться, всвязи с тем, что я не хочу причинять себе вред таким графиком работы, и заставлять меня увольняться? Спасибо.

Я мать одиночка, у нас на работе я попадаю под сокращение штата. Но я недавно узнала, что беременна. Я работала 2 дня через 2, продавцом. С каким графиком директор должен сейчас предоставить мне работу? И может ли он сменить должность продавца на другую без моего согласия? Спасибо!

Я работаю в поликлинике на сменной работе уже год, (при поступлении на работу был оговорен сменный график работы) Сменщица подала на увольнение, а мне руководство сказало, чтобы я работала в две смены без увеличения зарплаты, в трудовом договоре режим рабочего дня не указан. Правомерны ли действия руководства? Как мне отстоять свои права в этом случае, чтобы так же работать в смену?