На что сослаться, чтобы сделать им замечание?
На какую статью можно сослаться при выносе повторного замечания работнику, если первое еще не снято.
Дают ли работнику полиции компенсацию за аренду квартиры на комерческой основе по договору. Если, да, то подскажите пожалуйста на какую статью можно сослаться при написании заявления. Спасибо.
Должны за поднаем оплачивать.
нормативно правовые акты Постановление Правительства РФ от 30.12.2011 N 1228 "О порядке и размерах выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам семей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации,,,
СпроситьИздается ли приказ о вынесении замечания работнику. Если руководитель не хочет выносить дисциплинарное взыскание, издается ли приказ о замечании? Или замечание делается только в устной форме?
Среди различных инструментов воздействия на сотрудника замечание – это один из наиболее активно применяемых методов. Наказывать или не наказывать с помощью замечания своего работника решает руководитель, подкрепляя свое решение приказом.
Спросить
Здравствуйте, нет, все дисциплинарные взыскания оформялются в пиьсменной форме
путем составления приказа. Удачи в вашем деле.
СпроситьСкажите пожалуйста, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, обязательно ли ему нужно отработать 14 дней? Нового работника уже нашли, можно ли уволить прежнего работника ранее 14 дней (по собственному желанию), на какую статью сослаться? Что если увольняемый работник не согласен уходить ранее 14 дневного срока отработки?
Уважаемая Алина, увольнение работника возможно тем числом, которое указано в заявлении самим работником. Если работник в своем заявлении не уточнил с какого числа он собирается прекратить работу, то увольнение возможно в любой день до истечения 14 дней. Оформляйте трудовую/приказ "по собственному" в любой день.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьЕсли работнику было объявлено замечание, то нужно ли делать приказ о дисциплинарном взыскании? И если у работника будет несколько замечаний в год можно ли его уволить? Спасибо!
Здравствуйте.
Замечание является одним из видов дисциплинарного взыскания, ст.192 Трудового кодекса РФ, поэтому при его применении необходимо строгое соблюдение процедуры привлечения к ответственности, определенной в ст.193 ТК РФ, включая издание соответствующего приказа.
В соответствии с п.5 части 1 ст.81 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьВ июле 2020 года работник получил дисциплинарное взыскание-замечание. В ноябре 2020 года получил второе дисциплинарное взыскание-строгий выговор. После второго взыскания сотрудник написал на имя руководителя ходатайство о снятии первого дисциплинарного взыскания (замечания). Можно ли в таких обстоятельствах снять первое дисциплинарное взыскание (замечание)?
Администрация осуществила вынос НТО с нарушением срока выноса, указанном в распоряжении о выносе. Срок был нарушен по причине того, что в в ту дату и время собственники закрылись изнутри павильона и тем самым вынести не представилось возможным... администрация вынесла павильон в другой день, когда павильон был свободен от присутсвия физ. лиц внутри него. Теперь собственник направил административное исковое заявление о признании действий незаконными. Вопрос: можно ли сослаться на то, что дата, указанная в распоряжении являлась началом действий по выносу и вынос состоялся в дату, в которую представилось возможным осуществить вынос. Спасибо заранее.
Обязательство должно исполняться надлежащим образом. Но в суде можно говорить все, что угодно)) Если вы как добросовестный исполнитель нес могли исполнить свои обязан насти по причинам от вас независящим, суд это обязательно учтет!
СпроситьНа какую статью какого положения можно сослаться в случае оплаты больничного, насколько мне известно после увольнения работнику может быть оплачен больничный в размере 60% от сред. Заработка если работник открыл больничный в течение 30 календарных дней после увольнения.
Здравствуйте Оля.
На часть 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об об обязательном социальном страховании ....»
- "Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи"
СпроситьСледователь вынося постановление об отказе в возбуждении уголовного дела отказал в ознакомлении с результатами почерковедческой экспертизы. На какую статью можно сослаться в жалобе?
в прокуратуру жалобу пишите, или в произвольной форме , или если нужна помощь юриста- обращайтесь к выбранному в личку
СпроситьИмеет ли работник право на оплачиваемый учебный отпуск, если он имеет уже одно высшее образование?
А на какую статью нам можно сослаться при отказе от оплаты учебного отпуска?
Трудовой кодекс РФ, статья 177: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ.
Это - первое предложение в названной статье.
СпроситьМожет работник требовать в кадрах штатное расписание. На какую статью ТК РФ можно сослатся.
Не может.
Штатное расписание не связано с его трудовыми обязанностями.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Спросить
