Замечание работнику / Трудовое право - 4468 советов адвокатов и юристов

Издается ли приказ о вынесении замечания работнику. Если руководитель не хочет выносить дисциплинарное взыскание, издается ли приказ о замечании? Или замечание делается только в устной форме?

Можно ли объявить замечание, если работник пришёл на работу на 2,5 часа позже, но с оправдательным документом. О том, что задержится не предупредил заранее. И как правильно оформить данную процедуру?

Работник прибыл на свое рабочее место в легком алкогольном опьянении, написал объяснительную в которой пояснил что пил на кануне вечером. Можем ли мы объявить ему замечание без медицинского освидетельствования. Будет ли это законно. И как правильно это все оформить.

Спасибо!

Работник выполняет свои обязанности по должностной инструкции, но директор учреждения издаёт приказ и добавляет обязанности этому работнику. Работник данные функции не выполняет, вправе ли работать привлечь его к дисциплинарной ответственности (в должностной имеется пункт "обязан выполнять приказы директора учреждения" и тд.

Работник отпросился с работы у своего начальника отдела для обращения в МФЦ. На самом деле там не был и по указанию начальника отдела убыл за пределы расположения учреждения для наведения порядка в детском оздоровительном лагере, принадлежащем нашей системе, но не состоящем на балансе учреждения. Имеются свидетели того, что в наведении порядка работник не участвовал. Какие меры можно принять в работнику и его начальнику отдела?

Работаю на основном месте в офисе. Руководитель сообщил, что ставку выаодят и предложил перейти либо на временную ставку, либо територриально в другой офис, где совсем мне неудобно, ну либо уволиться по собственному желанию. Других вариантов не предлагают. Как быть подскажите пожалуйста?

У меня такой вопрос: работник три лня подряд не выходил на работу не оповестив работодателя. Вместо больничного листа принес справки: первая о том, что находился на приеме у психиатра 2 дня подряд, вторая справка о том что находился на лечении у психотерапевта в психиатрической больнице. Как работодателю расценивать эти справки и самое главное можно ли уволить за прогулы. У данного работника такие справки постоянно: в декабре 2 дня и сейчас в январе 3 дня.

Во время карантина на рабочем месте во время перерыва, представитель Промбезопасности застал меня с кружкой чая и сказал, что чай еда запрещено, а можно пить воду, вода не является едой. Теперь работодатель меня штрафует на 100 тыс. ру. ?

По приказу работник был отстранен от работы для прохождения медосмотра с оплатой по среднему и с предоставлением денежной суммы, по истечению трех дней работник пришел на работу без пройденного медосмотра. Его вновь отстранили от работы сроком до 3-х дней без оплаты и попросили дать объяснение по какой причине он не прошел медосмотр в первые три дня с оплатой. Работник прошел медосмотр в течении трех дней без оплаты и написал объяснение по какой причине он не сделал этого в первые три дня. причины уважительной нет. Можем ли мы объявить выговор за то, что он в течении трех оплачиваемых дней использовал не по назначению, т.е. не прошел в эти дни медосмотр, т.е. просто прогулял. Как правиль написать приказ?

Работник не вышла на работу, на следующий день она ушла в ежегодный отпуск на месяц, по факту был составлен акт, докладная от начальника, по выходу из отпуска руководитель хочет ее уволить за прогул.

Скажите пожалуйста мой муж работает механиком на руднике 19 августа 2014 года была проверка из госгортехнадзора и инспектор сказал что штрафует его на 30000 тыс дело в том что в шахту он ходил не с мужем а почему то с начальником шахты требовали сегодня паспотр когда муж попросил у инспектора акт чтобы ознакомиться он ничего не отвел а начальник шахты сказал что он на проверке сегодня вечером мужу принесли должностную инструкцию с отдела кадров за 2010 год подпись мужа есть но даты нет и инспектор сказал быстро поставил подпись и отдай в отдел кадров. Мутная ситуация разъясните как поступить и что делать если оштрафуют? За рание спасибо.

Я работаю в магазине, лимиты на списания ничтожны, что бы избежать недостачи, товар продавался с моего устного указания два по цене одного, то есть по кассе проходит таким образом один продаем, другой списываем в лимит. Иначе списания будут большие. Сегодня экономическая безопасность магазина потребовала письменные объяснения от меня, думаю будут последствия, как избежать неприятностей? Сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию,

Здравствуйте! Мне надо было не выйти на работу на 1 день, в понедельник и так как были выходные дни я не смог написать заявление, что не выйду, а написал руководителю смс сообщение, что не выйду на работу и меня заменит в этот день другой работник. Руководитель в понедельник написал мне смс, что уволит меня если я не предоставлю уважительной причины отсутствия на рабочем месте, то меня уволит. Я работаю кочегаром в котельной и у меня 3 группа инвалидности и руководитель не выдал мне спецодежду для работы. Подскажите пожалуйста, что мне написать в обьяснительной и я знаю что мне положено брать отпуск за свой счёт, чтобы мне не сделали выговор и не уволили.

При поездке в отпуск за границу работодатель (ИФНС) обязывает написать перед отпуском заявление. Работник неумышленно забыл, так как торопился и был большой объем работы. После приезда написал заявление, но спустя неделю, начальник отдела кадров настоял провести служебное расследование по нарушению. Правомерно ли это? И какое наказание может быть?

Меня прессует начальник и первым делом вынес приказом мне замечание на моё пояснительное письмо, даже не объяснительную... А ЗАМЕЧАНИЕ ЗА НАРУШЕНИЕ СУБОРДИНАЦИИ И ПРЕВЫШЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ПОЛНОМОЧИЙ... Разве такие замечание законны...?

Работник совершает длительный прогул с 21 февраля. 11 апреля по почте получаем от него заявление с просьбой уволить по собственному желанию через 14 дней с момента получения. За это время нами послано уведомление с просьбой дать объяснение о причинах отсутствия-пока ответа нет. Можно ли дождаться ответа и потом уволить за прогул?

Работник Пенсионного Фонда во время приема наорала на меня при всех. Встала надменно надо мной, в то время как я сидела. Орала на весь зал, что я инвалид по здоровью, а не по старости. Все на меня начали косо смотреть, даже сердито.

Но я не считаю себя виноватой в том, что болею тяжелой болезнью.

Сейчас сижу и плачу. Так обидно. Это будет относиться к хамству или оскорбление чести и достоинства?

Ответственность работника за обязательства компании

Добрый день! Компания (во многом из-за бюрократизации) не оплатила платёж вовремя (иностранному КА). В результате контрагент выставил пени. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель:

1) взыскать эти пени с работника? Например, издав какой-нибудь приказ. Ну или через суд. Мат.ответственность работника ограниченна. Все, что в полномочиях работника было сделано для оплаты платежа в срок, но его могут сделать крайним, так как должность у него самая низкая. А директор, мягко говоря, слегка самодур

2) Уволить из-за этого. Типа компания понесла дополнительные издержки и тд. Или выговор впаять (ну как минимум).

И имеют ли право при замечании снижать персональный коэффициент? Спасибо.

Работаю по 36 часовой рабочей неделе. Вредные и тяжелые условия труда. С 8-16 часов. Требуют объяснительную за то, что прошел проходную (электронная) в 16-14.. Правомерно ли это? От цеха пешком 6 мин+5 мин на автобусе.

Здравствуйте работаю в пятерочке.. проверяю про срок... если директор нашел про срок или кто угодно из сотрудников кроме меня... он может заставить меня купить его? тем более через кассу? Если нет то как мне отвечать на такое заявление так что бы директор понял.

У нас не стандартная ситуация. Работник организации находился на рабочем месте, попросив сменить его чуть раньше положенного времени, он сдает пост напарнику и уходит. Покинув рабочее место, и выйдя с территории рабочей зоны, он садится на свой мотоцикл,, купив перед этим емкость спиртного, выпивает ее и продолжает движение. Поскольку его своеобразная езда после принятия горячительных напитков привлекла внимание сотрудников ДПС они его остановили и составили на него протокол. Естественно на работу к нам пришла официальная бумага с описанием всех его приключений. Нам естественно нужно провести расследование случившегося. Подскажите что именно надо сделать как это сделать грамотно. Но при этом раследование нужно повести не в параллели с дтп, а со стороны его основной работы.

Работник систематически находится на больничных. Является опекуном ребенка 10-ти лет. одинокая. Получает пенсию МВД (кроме зарплаты). отчеты вовремя не сдает, не выполняет полноценно работу.

Ситуация следующая: два работника спали на рабочем месте три часа, с 1-00 до 4-00. Этот факт был зафиксирован камерой видеонаблюдения. Свои дожностные обязаности не выполнили, что привело к серьезным последствиям. Сон был запланирован, т.к. они для того что бы проснуться в определенное время настроили будильник на телефоне, сняли с себя спец. Одежду.

Вопрос такой-можно ли их за это уволить. Ранее дисц. Проступки у этих работников были по другим нарушениям, но без вынесения замечаний и выговоров.

Подделала подпись в приказе о графике аттестации (сотрудник был знаком с графиком и в срок аттестовался, приказ не могу найти). дело в том что учреждение ликвидировано с 1 июля, работники приняты в другое учреждение, кроме этого сотрудника, в связи с тем что не прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности и после собеседования с работником работодатель не хочет брать ее на работу. Есть аттестационный лист с протоколом тестирования, положение о аттестации. Написала на меня жалобу о подделке подписи. Что делать?

У меня сложилась следующая ситуация на работе: работник нанес ущерб работодателю (на линии по производству минеральной воды на одном из роботов разбил монитор). Были собраны служебные записки и объяснительные, но сам работник отказывается признавать себя виновным. Больше никаких подтверждающих фактов и документов у нас нет. Какие меры мы можем принять к нему? Можем ли мы взыскать с работника причиненный ущерб?

При ознакомлении с приказом об увольнении по собственному желанию работник дописывает текст после резолюции начальника на заявлении подколотом к приказу--наказание для работника составляющего приказ (кадровику)?

Добрый ночи! Я устроилась на работу полтора года назад примерно, 19 сентября 2016 года, сейчас собираюсь увольнятся, работаем мы по графику сутки двое, по мимо этого график выстроите так что постоянно не хватает людей и вызывают на работу тоисть сутки через сутки день ночь. Просят заранее написать и отдать им согласие на то что я притензий не имею по выплате заработной платы и возвращение трудовой книге я отказываюсь говорю что отдам после как мне все выплатят и вернут! Они мне говорят что обманывать не кого не собираются, и если я не отдам этот документ то они могут мне не выслать трудовую как я поняла. Так мало того постоянные штрафы! За сегодня уже три раза пытались оштрафовать один получила за телефон 300 руб. В договоре о штрафах не прописанно. Осталось отработать две смены. Боюсь за эти две смены на шею сядут так без денег уйду. Спать нам не льзя вообще.

Работодатель решил перед увольнением применить дисциплинарное взыскание за отсутствие бейджа, при этом сами же его и не выдают. Хотя просил неоднократно. Как быть?

Муж на кануне выпил. На следующий день пришёл на работу с перегаром дышал в трубку теперь организация угрожает штрафом в 1 миллион рублей.

Меня приняли на работу вахтовым методом по срочному трудовому договору на период строительства объекта. Говорят, что КС-14 будет подписана 10-го декабря, но по факту работ ещё как минимум месяца на 2 (замечания, недоделки, исполнительная документация...). Вчера звонили из отдела кадров коллеге и предложили 4 оклада и расстаться по соглашению сторон. Сегодня позвонили мне и предложили уже 1 оклад и уволиться 16-го декабря. Могу ли я рассчитывать на что-то большее? Я вообще планировал доработать вахту до 1-го февраля, а 5-го февраля у меня было бы 2 года в фирме. По окончанию году к отпускным у нас полагается материальная помощь в размере одного оклада (как бы 13-я зарплата). Вот я и рассчитывал доработать 2 месяца и потом получить эту мат. помощь, а в итоге получается, что я отработал буквально 2 недели и плюс ещё один оклад. Стоит ли мне соглашаться? Не могут ли меня потом просто с пустыми руками уволить после подписания КС-14?

У меня такая проблема. Я работаю в одной компании, официально с белой ЗП. 1 год. Я IT-инженер, со своей работой справляюсь хорошо, замечаний нет, с сотрудниками очень хорошие отношение (штат более 150 ч.) и у меня есть руководитель IT-отдела. У меня с ним произошёл конфликт, и он меня хочет уволить, ищет уже другого сотрудника. И самое что интересно, что даже Генеральный директор полностью доволен моей работой, даже повысили ЗП 3 месяца назад. Как он может меня уволить? Свою работу я документирую, ставлю подписи сотрудников при их обучении, вообщем выполняю все свои обязанности в соответствии с моим трудовым договором. Есть ли лазейка чтоб меня уволить? А то месяц уже это продолжается.

Работаю в магазине Кари и случилась такая ситуация: когда клиенты отказывались заводить нашу скидочную карту при покупке, то я проводил своей, каюсь. Начальство узнало, грозит увольнение; написала обьяснительную. Сейчас идет вроде как разбирательство. Уходить все равно еще давно хотел, но можно ли успеть написать заявление по собственному или теперь только ждать решения?

Введение, ситуация, вопрос от клиента Обращений со стороны клиентов по вопросам применения трудового законодательства всегда поступает много. О некоторых считаю возможным рассказать в своих публикациях, возможно, кому-то при прочтении данной статьи станет все понятно и такой читатель

Здравствуйте!

В соответствии со штатным расписанием от 14.10.2015 г. в учреждении была введена должность уборщицы 0,5 ст.. Данная должность была занята с 2016 года. Новое штатное расписание было утверждено приказом руководителя от 15.01.2018 г. и вступало в силу с 01.01.2018 г. (бухгалтера занимались бюджетом в связи с повышением окладов все новогодние праздники). В соответствии с приказом от 29.12.2017 г. на 0,5 ст. по новому штатному расписанию была принята еще одна уборщица на 0,5 ст в связи с увеличением арендуемой площади. Т.е. согласно ст.57 ТК фактически прием на работу был осуеществлен на должность, которой на дату приема (29.12.2017 г.) еще не было. Как правильно отменить приказ и оформить работника на работу?

Руководитель издал приказ, утвердивший новое положение о контрактной службе взамен старого и отдал работнику для ознакомления под роспись.

Работник прочитал положение и обнаружил 2 неправильных пункта, о чем сообщил руководителю, после чего руководитель составила акт об отказе в ознакомлении с приказом, на котором работник написал, что с приказом ознакомлен, согласен, кроме двух пунктов. После чего руководитель отстранил работника от работы в контрактной службе. Прав ли руководитель и как обжаловать его действия?

Прошу помощи составить в письменном виде замечание на продавца-кассира, так-как в устной форме не понимают или не слышат. Проблема в том, что с ними борюсь долгое время за несоответствие цен на товаре плюс к этому жалуются покупатели на обман на кассе.

Может ли администрация не наказывать работника за прогул без уважительной причины, совершённый впервые, учитывая прежние заслуги его в учреждении? Какие виды наказания существуют?

Объясните пожалуйста порядок вынесения выговора работнику? Замечания и выговор должны выносится в очередном порядке или по степени тяжести проступка? В каких случаях руководитель имеет право вынести выговор самостоятельно, в каких назначить внутреннее расследование?

Скажите, пожалуйста, какова процедура увольнения за опоздания? Работник регулярно задерживается на 15-30 минут и не смотря на многочисленные напоминания продолжает это делать. Уже есть одна объяснительная записка от него датированная январем.

Заранее благодарю.

Я работаю в Мурманской области, г.Мончегорск, это регион Крайнего Севера, в Городском центре культуры, являюсь артистом оркестра. 31 октября 2018 года, в связи с неблагоприятными погодными условиями (у нас был дождь, который тут же превращался в лед) я опоздала на работу на 30 минут. В этот же день мне приказом вынесли замечание! (на основании моей объяснительной), в следствие этого мне грозит лишение премии за октябрь порядка 50% (якобы на основании локальных внутренних актов). А по существу, в октябре у нас был региональный фестиваль, к которому я готовилась вместе со своим коллективом несколько месяцев, были и несколько других выступлений. У меня вопрос, можно ли лишить премии или части её за одно замечание?

Работник опоздална работу на 17 минут. По факту опоздания предоставил справку из полиции в которой указывалось что я находилась у следователя. Работодатель сделал запрос в полицию о подлинности справки после трёх месяцев выяснилось что справка ненастоящая. Что грозит работнику.

1)Имеет ли право начальство наказать за то,что рабочий находится в комнате приёма пищи или отдыха по пояс раздетый? Если да - то как? 2)Имеет ли право начальство наказать работника за то,что тот сидит за компьютером в той же комнате, когда у работника нет работы? Если да - то как? 3)Имеет ли право начальство уволить работника по статье за простые джинсы купленные на рынке или в магазине которые он одел на смену? Хотя как спецодежду выдают джинсовые костюмы.4)И какое наказание грозит за эти джинсы?

По результатам проверки вынесли устное замечание. Служебная проверка не назначалась, чем отличается обычная проверка от служебной?

Только что устроилась на работу, специалистом ОК. Обнаружилась такая ситуация, что еще в декабре рабочий самовольно оставил место работы и до настоящего времени не объявился. На звонки не отвечает. Сегодня 20 мая! Как мне его теперь уволить. В соотв. С ТК РФ? Ведь уже все сроки прошли. Помогите, пожалуйста!

Если приказ о дисциплинарном взыскании заменили на приказ об устном замечании, будет ли это занесено в личное дело и нужно ли расписываться в приказе?

Работник не вышел на работу. Сообщил СМС, что находится в 300 км. от офиса и приступит к работе через 4-5 часов после начала рабочего дня, причину не сообщил. Знаю, что там проживают родственники. Ранее были взыскания за нарушения трудовой дисциплины устные. Какое взыскание лучше применить.

Нужна консультация по факту аморального (неэтичного) поведения работника образовательного учреждения, осуществляющего воспитательную функцию.