Как правильно сделать приказ если совместитель увольняется в основной работы в ООО и переходит ко мне на основную
Как правильно сделать приказ если совместитель увольняется в основной работы в ООО и переходит ко мне на основную работу в госучреждение. Как мне правильно поступить.
Спасибо.
Уважаемая Елена, зависит от того, была ли сделана запись по совместительству в трудовой книжке. Если не была, то просто увольняется по старому месту основной работы и принимается на новое. Если по совместительству тоже была сделана запись в трудовой, то делается запись об увольнении по основному месту работу и совместительству, и делается запись о приеме на работу по новому месту основной работы. С уважением, Карянова Римма
Спросить
Как правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации:
1 вариант: - прием на основную работу
- увольненеие с основоной работы, заверение печатью
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
2 вариант: - прием на основную работу
- запись о работе по совместительству
- увольнение с основной работы, заверение печатью,
Уважаемый Илья!
Принять работника на основное место работы, после того как он уволится ВЫ можете только в том случае, если та должность, которую он занимал по совместительству, предусматривает вакансию на основное место работы.
Поэтому запись может быть таковой: уволен с основного места работы - переведен с должности , занимающей по совмещению, на основное место работы по собственному желанию. Любая запись удостоверяется печатью.
С уважением,
СпроситьЯ работник кадровой службы, передо мной стоит задача: существует два ООО и на них один директор, в одном на основном месте работы, в другом - совместитель. Необходимо поменять местами, как правильно оформить в одной организации перевод директора из совместителя на основное место работы, а вдругой на оборот, освободить от основной работы и сделать из нее совместителя?
Здравствуйте, Елена!
Ничего сложного нет. Просто издаются приказы в обоих предприятиях, в одном из которых переводится на полную ставку, на другом наоборот. Всё через личное заявление директора. Учредительные документы (решение о назначении директора) остаётся неизменным в обоих ООО.
СпроситьРаботала совместителем и на основной работе. Уволилась с основной работы по собственному желанию. В тот же день принесла трудовую и заявление (прошу перевести с работы совместителем на основную работу в том же объеме с связи с тем, что с сегодняшнего числа данная работа является единственной). взять трудовую отказались и перевести также. Потребовали продолжить работу в качестве совместителя. Правомочен ли их отказ? На какие статьи мне ссылаться?
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Следовательно, как только Вы увольняетесь с основной работы, работа по совместительству сразу же перестает быть совместительством по определению.
Трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись, если работодатель отказывается это сделать Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Работодатель не прав, отказав принять трудовую книжку, так как совместитель вправе потребовать внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству. Пожалуйтесь в ГТИ. Удачи.
СпроситьЕсли на место совместителя берут работника на основную работу, должны ли предложить вначале это совместителю или просто уведомить его за 2 недели, что появился основной работник.
Сотрудница внешний совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком, на её место принят основной сотрудник по договору до 1 мая 2014 г, но продолжает работать. Сейчас совместитель желает выйти на работу до окончания отпуска и оформится как на основную, т.к. с основной уволилась. Как поступить работодателю? Директор желает оставить основного работника, а совместителя уволить.
Помимо общих оснований для расторжения трудового договора с совместителем (ст. 77 ТК РФ) (ст. 81 ТК РФ – по инициативе работодателя) статьей 288 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусмотрено еще одно основание для расторжения трудового договора с совместителем, а именно: прием на его место работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
При для увольнения по данной статье очень важно, чтобы из оформленных с совместителем документов (трудового договора, приказа, записи в трудовой книжке) можно было бы сделать определенный вывод о том, что его работа действительно является работой по совместительству. В противном случае он может обратиться с иском о восстановлении на работе и выиграть этот спор. (см., например: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.05.1992).
Обращаю внимание, что если ребенку совместительницы менее 3-х лет, в случае расторжения трудового договора она может быть восстановлена на работе на основании ст. 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (см. Определение Мосгорсуда от 02.03.2012 № 33-4023/2012).
СпроситьРаботник по основной работе увольняется в связи с выходом на пенсию, но он еще и внутренний совместитель. Как уволить совместителя? Тоже в связи с выходом на пенсию?
Основания увольнения в связи с выходом на пенсию законом не предусмотрено. Если он увольняется по основному месту по собственному желанию, но имеет право остаться работать по совместительству.
СпроситьКак сделать запись в трудовой книжке. Ситуация следующая. В нашей организации работает внешний совместитель. Запись о том, что работал по совместительству не делал в трудовой книжке. Потом он увольняется с основного места работы, но нас не уведомил об этом. Сейчас он приносит трудовую книжку и говорит, что б его оформили как по основной работе. Сделали приказ о признании работы основной. А как сделать запись не очень понимаю.
Спасибо!
На самом деле, в таком случае - Вы просто должны заключить новый трудовой договор, условием которого как раз и будет работа по основному месту работы, находящая отражение в записях в трудовой книжке.
Спросить
Работник уже пол года работает без записи в трудовой книжки. С момента его увольнения по основной должности прошло пол года. Что я должна написать в трудовой книжке, если у нас он продолжает работать как совместитель и только сейчас его нужно оформить по основной работе.
Спросить
Здравствуйте.
Оформляйте его по месту основной работы с момента, когда работник сообщил об этом. Запись в трудовую книжку будет в обычном порядке как для всех поступающих на работу сотрудников. То есть, "принят на такую то должность с такого то числа на основании приказа".
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить, как мне правильно оформить приказ о том, чтобы перевести ее на основную работу.
Благодарю.
Уважаемая Елена!
В силу Статьи 72ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
С уважением Мордвинкина Л.В.
СпроситьЯ внутренний совместитель, положена ли мне ежемесячная премия как внутреннему совместителю. Если по основной работе я премию получаю.?
ИРИНА.
Ирина здравствуйте,
на вашем предприятии должно существовать положение о заработной плате, где и должен быть прописан порядок премирования. Так же данная информация должна быть отражена в вашем трудовом договоре. Начисление премий происходит только согласно локальным актам предприятия при выполнении тех или иных показателей.
СпроситьПостоянный работник увольняется в другое учреждение. Но на прежнем работе ему предлагают работу постоянно по совместительству. Сохраняется ли у него выслуга лет и другие надбавки. И вообще, чем отличается постоянный совместитель от просто совместителя? Спасибо.
См. в Трудовом кодексе РФ главу 44. "ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ".
Спросить
