В уведомлении указан срок расторжения трудового договора – 31.03.2015 (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Здравствуйте!
01 февраля 2015 года работником подписано уведомление об увольнении в связи с сокращением численности штата. В уведомлении указан срок расторжения трудового договора – 31.03.2015 (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Какая должна быть дата увольнения работника, если 01.04.2015 в организации рабочий день, а для работника, согласно графику сменности, нерабочий день? 02.04.2015 в рабочий день работника? Если да, то обязан ли работник работать 02.04.2015 полный рабочий день, если работодатель на этом настаивает, а работник отказывается выходить в этот день на работу, мотивируя тем, что два месяца уведомления истекли? Еще 31.03.2015 работником написано заявление с просьбой вернуть трудовую книжку в связи с расторжением трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация