Является ли законным принуждение к написанию заявления о смене работы для стропальщиков? Каковы последствия отказа подписать эти заявления?
Помогите, пожалуйста, советом. Мой муж работает стропальщиком, сейчас у организации не лучшие времена. Все бригады заставляют писать заявление по собственному желанию, а потом заявление о приёме на другой завод. Скажите, это законно? И чем грозит неподписание этих заявлений? Заранее благодарю.
Добрый день.
В принципе должна быть процедура сокращения, но если имеется другое рабочее место и вас готовы принять, полагаю, что нарушения в этом случае нет.
Спросить
Помогите, пожалуйста, советом. Мой муж работает стропальщиком, сейчас у организации не лучшие времена. Все бригады заставляют писать заявление по собственному желанию, а потом заявление о приёме на другой завод. Скажите, это законно? Ведь на другом заводе могут и не принять на работу (завод, на который предлагают устроиться, имеет долг в 400 млрд и своих сотрудников отправляет в отпуск без содержания. В любой момент его могут ликвидировать...). Обязаны ли сотрудники подписывать данные заявления? И чем грозит неподписание этих заявлений? Заранее благодарю.
Мой муж работает на металло прокатном заводе на данный момент завод банкрот мужа заставляют писать заявление на увальнен е по собственному желанию унас двое дитей один ребёнок инвалид.
Мне сказали, что 30 апреля мой последний день. Т.е. условно говоря меня сократили... НОООО! Меня упорно заставляют подписывать заявление на увольнение по собственному желанию... Что мне делать? И чем мне грозит моё неподписание этого заявления?
Уважаемая Юлия! Неподписание заявления по закону ничем не горозит. что касается, дальнейших действий со стороны администрации, то предсказать сложно. часто бывают случаи, когда человека "выживают" с работы.
СпроситьМоя мама работает на заводе уборщицей. Ей 64 года, она на пенсии. Сейчас на заводе тяжелая ситуация, и в связи с этим всех кому за 60 лет заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это? Или должны уволить по сокращению?
Здравствуйте.
Нет, не законно. Никаких заявлений писать не нужно. А для сокращения штата должны быть основания и соблюдена процедура, предусмотренная ст.ст.81,178-180 Трудового кодекса РФ с обязательным предупреждением не менее, чем за два месяца и предложением других имеющихся подходящих вакансий.
СпроситьМуж работает на заводе по договору 10 месяцев. Завод хотят закрыть на ремонт на месяц. Он хотел написать заявление на отпуск, но начальница заставляет писать заявление по собственному желанию на увольнение. Имеет ли она на это право?
При устройстве на завод вместе с заявлением принять на работу, всех заставляют писать заявление по собственному желанию на увольнение. На сколько это законно? И куда обратиться.
Это абсолютно незаконно. Обращайтесь в госинспекцию труда Вашего региона, а также в прокуратуру.
СпроситьДобрый день, уважаемые юристы! Помогите пожалуйста в таком вопросе.. Сын работает в " Магните" слесарем. Все 6 бригад заставляют написать заявление об уходе по собственному желанию, но не ставить в заявлении число. Что это такое, правомерно ли это? И какие последствия могут после этого быть, если не согласиться на это?
Елена, Конечно же это незаконно.
Вы не обязаны писать такое заявление. Требовать от Вас этого работодатель не может. Просто откажитесь. Будет предпринимать попытки уволить «по статье», жалуйтесь в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру.
Спросить
Действия работодателя незаконны. Если работа устраивает, подобное заявление писать не стоит. Никаких санкций быть не может. За защитой трудовых прав можно обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Доброго времени суток! Конечно не правомерно.
В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.«Если вы не планируете расставаться с работодателем, то, конечно, писать такое заявление не стоит. Вступать в открытую конфронтацию с начальством тоже не рекомендую. В первую очередь следует уточнить у руководства, чем вызвано такое решение, и, исходя из ответа, предпринимать конкретные действия»
Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;
Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.
«Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником»
Бывает, что руководитель стоит на своём и ни о каком соглашении сторон не хочет слышать. В таком случае ему предстоит иметь дело с трудовой инспекцией. После обращения в эту службу она должна провести проверку работодателя. Если и эти действия ни к чему не привели, необходимо написать соответствующее заявление в прокуратуру. Если же обращение к помощи «ока государева» не принесло результатов, работник должен приготовиться отстаивать свои интересы в суде. С этой целью важно заранее обеспечить наличие доказательной базы» Успехов Вам!
Спросить
Здравствуйте. Ничего подписывать не нужно. Они могут уволить вашего сына, когда им будет удобно. Так как заявление написано, дату они могут поставить свою. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьНаше предприятие сливается с другим и работников заставляют писать заявления по собственному желанию, мотивируя тем, что предпрятие ликвидируется, а потом будем писать заявления на прием на работу? Законно ли это, ведь если мы напишем такое заявление, где вероятность, что всем предложат написать новое?
Заранее спасибо за ответ.
Действия работодателя незаконны,так как в соответствии с Трудовым Кодексом РФ,работодатель обязан выплатить двухмесячное денежное пособие при ликвидации предприятия.В Вашем случае он хочет сэкономить денежные средства и нет никакой гарантии что Вас потом возьмут назад.
СпроситьЗаставляют писать заявление по собственному желанию в колледже из-за прогулов руководство заставляет писать заявление на отчисление по собственному желанию без даты. Законно ли? К какой статье можно отнести данную ситуацию?
Ольга, здравствуйте! В данной ситуации стоит обратиться в прокуратуру. Но имейте ввиду, что образовательные отношения могут быть прекращены досрочно:
2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию; (Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)). НО Исходя из статьи 58 Федерального закона N 273-ФЗ, если обучающийся получил неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации по одному или нескольким учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) или не прошел промежуточную аттестацию при отсутствии уважительных причин, то организация не вправе отчислить обучающегося за неуспеваемость сразу после указанной промежуточной аттестации.
Такому обучающемуся должна быть предоставлена возможность пройти промежуточную аттестацию по соответствующим учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю) не более двух раз в пределах одного года с момента образования академической задолженности. В указанный период не включаются время болезни обучающегося, нахождение его в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам. Сроки прохождения обучающимся промежуточной аттестации определяются организацией.
Возможность пройти промежуточную аттестацию не более двух раз предоставляется обучающемуся, который уже имеет академическую задолженность. Таким образом, указанные два раза представляют собой повторное проведение промежуточной аттестации или, иными словами, проведение промежуточной аттестации в целях ликвидации академической задолженности. Если повторная промежуточная аттестация в целях ликвидации академической задолженности проводится во второй раз, то для ее проведения образовательная организация обязана создать комиссию.
Таким образом, обучающийся может быть отчислен за неуспеваемость только в следующем случае: обучающийся имеет неликвидированную академическую задолженность, организацией были дважды установлены сроки для прохождения повторной промежуточной аттестации в целях ликвидации академической задолженности, обучающийся не ликвидировал академическую задолженность в установленные сроки
То, что руководство вашего колледжа принуждает вас уже сейчас писать заявление об отчислении и уж тем более не указывать дату - неправомерно.
Спросить
