Задержки по выплате заработной платы на новой работе - опыт сотрудницы в 4-ом
Мы в 4-ом устроились на скад, сказали что официально устроят ч/з 3 месяца после испыт. Срока и возможны задержки по з/п на неделю, а не платят 2-ой месяц. Елизавета.
Если не платят заработную плату - это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Я на первом месяце беременности, прохожу стажировку, в ближайшие две недели устроят официально. Работодатель сказал, что после трудоустройства будет испытательный срок 3 месяца, но работать эти три месяца буду официально. Может ли работодатель отказать мне в дальнейшем сотрудничестве по исчерпанию испытательного срока, если узнает о беременности?
Такого основания отказа в трудовом Кодексе России не предусмотрено. Так, что отказать не может.
Спросить
Из вопроса следует, что с Вами будет заключен трудовой договор, в котором впишут условия об испытательном сроке.
При этом трудовой договор, может быть расторгнут только по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом, перечень таких оснований является исчерпывающим.
Более того, в соответствии со ст 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
И ещё, Вам для сведения: в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Испытание при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается. Сокрытие факта беременности при приёме на работу так же не является основанием увольнения...
СпроситьУстроилась на работу, сказали устроят официально прошло 1,5 месяца мало того что не трудоустроили так еще не выплатили половину зарплаты. Хочу пожаловаться в налоговую, с какой жалобой обращаться, по поводу того что не платят налоги?
Жалуйтесь и в налоговую и в трудовую инспекцию. Организацию привлекут к административной ответственности за не оформление трудового договора - ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Вам необходимо в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений, а также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о нарушении Ваших трудовых прав и с жалобой в налоговую инспекцию о неуплате налогов.
СпроситьЯ пришла на работу в ООО. Никаких соглашений не подписывала. Установили испытательный срок 3 месяца, по истечении которого нужно пройти аттестацию и тогда последует официальное трудоустройство. На 2 месяце испыт. Срока узнала, что беременна. Аттестацию не сдала, провалила, но начальник оставил, сказал готовься снова. Законно ли это?
Странный вопрос. Законно ли оставили после провала аттестации? Да, это право работодателя.
Или законно, что ничего не подписывала? Нет, не законно. Но пока это неплохо.
Если беременность не прервется, то есть шанс признать отношения трудовыми и получить оплату "декретных".
СпроситьРаботал три месяца в строительной организации, подучил за первый месяц зп, а за последующие два месяца не получил, перестали давать зп, вечно задержки, поэтому уволился, трудовую дали после 10 дней, а расчет вот уже месяц прошел меня еще не расчитали. Как быть что делать? Звоню в бухгалтерию говорят мол позвоните через неделю, возможно через неделю что то получаться.
Напишите жалобу в Рострудинспекцию и прокуратуру. Это уголовное преступление, не платить зарплату.
Если необходимо помочь с заявлением пришлите данные по Вам и Вашей компании мне на эл. почту.
Спросить
Можно сразу обратиться в суд, взыскать в том числе неустойку и моральный вред. Либо начать с обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию.
СпроситьОтработала неделю. Хочу уволиться. Официально испыт. Срок 3 месяца. Если я напишу заявление в пятницу, то какой рабочий день будет последний? Должно пройти 3 календарных дня после подачи заявления или рабочих?
Согласно ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В таком случае Вам необходимо предупреждать работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
Днём увольнения считается последний день работы. Что касается трёхдневного срока, то он установлен для работодателя, а не для Вас.
Статья 71 ТК РФ: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
СпроситьВопрос такой:
Я работаю на испытательном сроке (испыт. Срок-2 месяца, сейчас прошел 1 месяц), если по окончании срока руководство примет решение, что я не подхожу. Но на этот момент я буду беременна, имеет ли предприятие уволить меня?
Согласно ст. 261 расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается. Данный запрет распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, указанные как в ст. 81, так и в других статьях ТК РФ.
Трудовой договор с беременной женщиной может быть расторнут лишь в случае ликвидации организации.
СпроситьУстроилась в ЧОП, сказали месяц испыт. Срок. Поставили в школу, в устной форме сказали 1 час-75 р.Но нашла договор где прописано что 1 час-130 р.Как доказать им,что нельзя обманывать.
Каждая организация должна иметь штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности. Согласно ст 70 ТК РФ зарплата на испытательном сроке не должна быть меньше, чем указано в штатном расписании.
Спросить
А в договоре заключенном между Вами и ЧОПом какие условия оплаты прописаны?
Если Ваша заработная плата будет меньше чем указано в договоре, то вы можете требовать с работодателя перерасчет, также обратиться в суд за защитой своих прав.
СпроситьУ меня такая ситуация, что я устроилась в компанию на работу и мне сказали что у них испытательный срок 3 месяца и после трех месяцев устраивают официально, но я не подписывала договор, я отработала 1 месяц и хочу уволиться, но мне не отдают расчёт, заставляют отработать две недели. Как поступить, подскажите.
Дарья, добрый день.
Так как трудовой договор до сих пор не заключен, Вы не обязаны отрабатывать две недели, срок подачи заявления на испытательном сроке составляет три дня. Подавайте заявление и проконтролируйте, чтобы оно было принято должным образом. По истечении трех рабочих дней направьте работодателю требование о выдаче трудовой книжки и перечислении расчета.
СпроситьМесяц назад я устроилась на работу в крупную фирму. Меня оформили официально по ТК с испытательный сроком 3 месяца. Две недели назад я узнала, что беременна. Могут ли меня уволить с испытательного срока?
Здравствуйте, Татьяна!
В связи с тем, что:
1. Вы забеременели, нет!
2. Работодатель может подумать, что Вы ему предоставили неверные сведения. Якобы заранее знали о своем положении, ему это надо будет доказать!
3. По причине указанной ниже, могут, но соблюдением условий.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)СпроситьТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Уважаемый посетитель сайта! Если вы не поставили работодателя в известность о беременности - может.
СпроситьСкажите пожалуйста, приблизительно месяц назад устроилась на работу, после третьего дня обучения, устроили официально, но испытательной срок три месяца. Недавно узнала, что беременна (8 недель)
Вопрос
Могут ли меня уволить на испытательном сроке?
Будут ли выплаты с работы?
И нужно в данный момент сообщать начальству о своем положении?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Могут уволить, ведь вы и сами "не знали" о беременности, а работодатель и тем более о вашей беременности ничего не знал, при приёме вас на работу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
