Законно ли поступает начальник если без моего ведома вычел из зар. платы сумму якобы в помощь нуждающихся на Украине?

Незаконно. Обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченной части зарплаты.

Конечно же, не имеют. Но вы, видимо, госслужащий? ))

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Здравствуйте! Конечно НЕТ!!

Никто не имеет такого права.

а как мне поступать если мне так ответили и деньги мне естественно не пришли???

это сделал не мой работодатель а собез

Неизвестно, может какие-то нарушения правил ведомственных есть, но действия в пределах предоставленных ему полномочий.

Нет не законно. Надо писать жалобу.

Здравствуйте!

Работодатель оплачивает только 3 дня больничного, остальные дни - ФСС. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности осуществляется исходя из средней заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором была временная нетрудоспособность. Остальные дни (отработанные часы) работодатель обязан оплатить согласно табелю рабочего времени.

Здравствуйте, нет это не законно. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Добрый день. Да, законно

Во-первых, разве начальник цеха на вашем производстве обладатет полномочиями работодателя?

Во-вторых отпуск предоставляется работодателем, то есть организацией в которой вы работаете.

как мне законно поступить в данной ситуации ?

Подать два заявления с просьбой предоставить оплачиваемый учебный отпуск приложив справку - вызов в ОК. На втором экземпляре получить отметку о принятии, и ехать на сессию.

Из ВУЗа затем предоставить справку подтверждение.

Оплата должна производится из расчета среднего заработка.

согласно ст 173 ТК РФ вам должны предоставить дополнительный отпуск с сохранением средьнего зароботка так что действия начальника цеха не правомерный

Без вашего согласия - нет!

Любую сумму из зарплаты сотрудника организация вправе перечислить напрямую, например за его кредит или за «коммуналку». Причем ограничений по сумме нет – на подобные расчеты можно направить хоть всю зарплату работника. Недавно это подтвердил Роструд. Объяснение такое: по статье 138 ТК РФ размер удержаний не может превышать 20 процентов от месячного заработка, а в исключительных случаях – не более 50 процентов. Но перечисление зарплаты за подобные услуги удержанием не является, если компания делает это по личной просьбе работника. А ее он должен изложить в письменном заявлении.

В заявлении Вы должны обязательно написать, за какой именно месяц (или месяцы) и в какой сумме Вы просите перечислить свою зарплату на чужой счет. При этом организация не обязана выяснять, зачем сотрудник это делает, и требовать от него какие-либо документы в подтверждение.

Достаточно в заявлении написать реквизиты счета, на который организация будет перечислять деньги. Если сотрудник прикладывает к заявлению отдельную распечатку с реквизитами (например, с сайта банка), то на ней должна стоять его виза.

В случае ошибки это подтвердит, что именно он сообщил компании неверные реквизиты, поэтому платеж ушел не туда.