Евгений
22.08.2013, 19:29
Работник получил уведомление о сокращении, но не сокращен из-за нехватки кадров в ликвидационной комиссии
Читать ответы (2)
Я одинокая мать с двумя детьми. Работаю в бюджете. Третий год подряд проходят сокращения. Директор учреждения, как и зам. директора, утверждает, что имеет полное право сократить должность, на которой я работаю - зав. отделом. Должность зав. отделом - единственная в штате. Прочих завотделами нет. Предложить мне равную должность и оплату труда - нет возможности. Таким образом, сокращают не меня, а должность. Следовательно, по словам директора, защита меня от сокращения как одинокой матери не будет работать. Прав ли директор? Какими статьями и проч. я могу руководствоваться, доказывая ошибочность суждения директора, если директор не прав?
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
