Увольнение по собственному желанию - правила и ограничения при нетрудоспособности работника
₽ VIP

06.10.2008, 16:47

• г. Москва

Работник написал заявление об увольнении следующего содержания: "Прошу уволить меня по собственному желанию 01 октября 2008 года" Дата заявления - 26 сентября 2008 года.

С приказом об увольнении работник не успел ознакомится, т.к. 30.09.08 г. попал в больницу.

Вопросы:

- может ли работодатель уволить работника на основании его заявления в период нетрудоспособности?

- какой должна быть дата увольнения?

- если работодатель в двухнедельный срок после даты заявления может уволить работника, то как быть с расчётом и трудовой книжкой, если работник до сих пор болеет и не может явится ни за тем, ни за другим?

Заранее благодарю,

О.Шулык.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

06.10.2008, 17:11,

г. Пермь

В период нетрудоспособности работник не может быть уволен по инициативе работодателя. В вашем случае инициатива работника. Следовательно увольнение может иметь место.

Дата увольнения та, о которой просит работник.

Трудовую книжку возьмите на хранение, составив об этом акт с указанием причины невыдачи трудовой книжки. Напишите письмо работнику, лучше если по адресу больницы, где он находится (заказное с уведомлением о вручении)- попросите его сообщить вам адрес, куда переслать трудовую книжку и причитающиеся деньги или как с ними поступить иначе.

Нетрудоспособность в этом случае обязаны будете оплатить вы (т.е. раболтодатель)

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по собственному желанию - правила и ограничения при нетрудоспособности работника ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Увольнение по собственному желанию - правила и ограничения при нетрудоспособности работника
₽ VIP