Складывается сл.ситуация, помогите правильно принять решение. Я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. Отработала 1 мес. Работодатель закрывает фирму, где я числюсь. Все бывшие сотрудники написали заявление по собственному желанию и были приняты (угодные люди) в другую организацию на сл.день. Мне предложили тоже самое, но изначально работодатель не хотел, чтобы я выходила из отпуска и намекал на увольнение, но я сослалась на Закон и вышла на работу. В связи с этим работодатель мягко говоря относится ко мне не очень. Если я откажусь от данной схемы, может ли работодатель заставить меня написать заявление на увольнение (т.к.фирма реально закрывается-осталось всего 3 сотрудника из 100)? Могу ли я требовать перевести меня путем перевода (сохранятся ли тогда мои права как матери ребенка не достигшего трех лет-например, вернуться обратно в отпуск по уходу за ребенком)?

Добрый вечер! Да согласно ТКРФ требуйте. Желаю вам решения вашего вопроса.

Как принять правильное решение в сложной ситуации после закрытия фирмы

Уход за ребенком и увольнение - как получить пособие и оформить переход на новое место работы?

У меня такой вопрос, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, фирма где я работаю закрывается и работодатель просит меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом они устраивают меня в другую фирму на тех же условиях. Вопрос буду ли я получать пособие по уходу за ребенком в новой фирме и как юридически правильно все провести.

Читать ответы (1)

Как найти нового владельца фирмы, не выплатившего пособие по уходу за ребенком?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в фирме. Фирма была продана в феврале (так говорят сейчас директора), мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я не писала, пособие не было выплачено в полном объеме. Теперь на мои звонки мне отвечают, что фирму продали, кому - не скажут, где моя трудовая - не знают, такую фирму они не знают. Мой директор открыл 2 новые фирмы, там работают все прежние сотрудники, с которыми я еще работала. Офис уже новых фирм находится по прежнему адресу. В-общем, все осталось прежним, только старую фирму они то ли продали, то ли закрыли, мне не говорят. Где искать нового владельца этой фирмы и куда обращаться?

Читать ответы (3)

Кто заменит основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

На место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временно сотрудник, который тоже ушел в декретный отпуск. Основной сотрудник, проработав после выхода из отпуска по уходу за ребенком 2 года уволился по собственному желанию. Принят новый сотрудник. Имеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?

Читать ответы (17)

Проблема с работодателем - я, матерью-одиночкой в декретном отпуске

Меня зовут Татьяна. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Сегодня придя на работу написать заявления что мне нужен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, узнала что еще два месяца назад фирма в которой я работала реорганизовалась, и все сотрудники были переведены в другую фирму. И на мою должность взяли другого человека и оформили на постоянной основе. Сейчас с меня требует работодатель чтобы я писала заявление на увольнение по собственному желанию с фирмы которая реорганизовалась и они меня принимают в новую организацию но на должность ниже занимаемой и с меньшим окладом. Меня данный вариант не устраивает. Как мне поступить. Я являюсь матерью-одиночкой.

Читать ответы (3)

Писать заявление об уходе по собственному желанию или нет - вопросы и варианты действий при банкротстве фирмы

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года). Позвонили с работы, просят писать заявление об уходе по собственному желанию, так как фирма, в которой я числюсь закрывается. От коллеги по работе узнала, что действительно фирму, в которой я числюсь, банкротят, но всех работающих в ней сотрудников уже перевели в другую фирму, а всех декретников просят писать заявление по собственному. Что делать мне? Писать заявление об уходе по собственному желанию или нет? Если я откажусь писать, они должны также перевести меня в другую фирму или уволить по статье банкротства (с компенсацией или нет)? Как поступить?

Читать ответы (1)

Как поступить

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В фирме в которой я числюсь имеются долги, руководство хочет распустить всех, по собственному желанию чтобы написали заявления, мне тоже было предложено написать заявление по собственному желания. Как поступить? Фирму не закрывают и не ликвидируют, а просто хотят всех распустить и сделать организацию с нулевым балансом, сдавать нулевую отчётность.

Читать ответы (1)

Право на увольнение работника в декретном отпуске по собственному желанию

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. До декрета была принята на работу временно (на период декретного отпуска сотрудника). Сотрудник вышел на работу, меня просят написать заявление по собственному желанию на увольнение. Имеют ли они право увольнять меня?

Читать ответы (1)

Если всё-таки меня уволят, то где я буду получать деньги на ребёнка?

1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Я официально устроена на работу и получаю там "детские деньги" - 500 руб. Наша фирма распадается. У неё сменяется учредитель и она вливается в другую фирму. При этом половину сотрудников нашей фирмы увольняют. Директор сказал, что нужно написать заявления об увольнении по собственному желанию. Меня тоже увольняют, так как той фирме не нужен сотрудник с маленьким ребёнком. Но я не хочу, чтоб у меня в трудовой книжке была запись "по собственному желанию". Я же не виновата, что фирма распадается. Имеют ли право меня так уволить? Если всё-таки меня уволят, то где я буду получать деньги на ребёнка? 3. В этой фирме до декрета я отработала почти год. Но официально устроилась только за 2 месяца до декрета. Положен ли мне очередной отпуск? Если положен, то должны ли теперь при распаде фирме мне выплатить отпускные? И кто, наша фирма или та другая?

Читать ответы (2)

Процедура при подаче заявления на отпуск и увольнение работника - перевод на другую работу и замена временным сотрудником

Как поступить в случае, если работник подал заявление на очередной отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, на время его отпуска был принят другой работник. Может ли заявление об отпуске с последующим увольнением служить основанием для перевода на другую работу, если после окончания отпуска работник передумал увольняться, но прежнюю работу выполнять не хочет. Могу ли я принять на его место сотрудника, который работал временно во время отпуска первого? Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Как принять правильное решение в сложной ситуации после закрытия фирмы - оставить работу или требовать перевод?

Москва - онлайн услуги юристов

Уход за ребенком и увольнение - как получить пособие и оформить переход на новое место работы?

Как найти нового владельца фирмы, не выплатившего пособие по уходу за ребенком?

Кто заменит основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

Проблема с работодателем - я, матерью-одиночкой в декретном отпуске

Писать заявление об уходе по собственному желанию или нет - вопросы и варианты действий при банкротстве фирмы

Как поступить

Право на увольнение работника в декретном отпуске по собственному желанию

Если всё-таки меня уволят, то где я буду получать деньги на ребёнка?

Процедура при подаче заявления на отпуск и увольнение работника - перевод на другую работу и замена временным сотрудником

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59