Что делать, как я могу повлиять на работодателя, что бы нормы соблюдались, подскажите пожалуйста?
Помогите пожалуйста! Я работаю в крупной организации. Устроена по трудовому договору, договор соответствует КЗоТу, со ссылками на статьи. Тем не мение работодатель нарушает нормы КЗоТа. Особенно меня не устраивает переодическое отсутствие перерывов. Работа сменная, по 12 часов, перерыв 1 час, разбит на 4 раза 25 мин. 15 мин. и 2 раза по 10 мин. Иногда бывает что на 10 минутный перерыв нас не отпускают, а учитывая поток клиентов и 10 минут без народа в тишине очень важно, да ещё и работаем по 12 часов за монитором. Последней каплей стало то, что всех попросили отработать 13 часов (лишний час, естественно в двойне никто не оплатит) и перерыва за 13 часов было 3 (50 мин). Дальше Новый год, будет ещё хуже.
Что делать, как я могу повлиять на работодателя, что бы нормы соблюдались, подскажите пожалуйста?
И ещё вопрос, есть ли нормотивы по перерывам, если это связано с работой за монитором. А то у нас бывает промежуток между перерывами по 6 часов, нормально ли это?
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Работа в кол-центре - вопросы о правомочности действий руководства и требования трудового законодательства
Отмена перерывов на обед - как справиться с 12-часовыми рабочими днями без паузы?
Работодатель требует приходить на работу на 20 мин раньше из-за неучтеного обеденного перерыва - правомерно это?
Если не обязательно, то как я могу добиться от работадателя прислушится ко мне и на что я могу в этой ситуации сослаться?
Вопросы о разбиении обеда и неиспользовании перерывов в трудовом договоре с графиком работы с 08 до 17
