Я ответила, что это не мои проблемы, и что вы обязаны по статье такой-то ТКРФ предоставить отпуск.

Алиса, здравтсвуйте!

В данном случае Ваш работодатель не прав.

В соответствии со статьей 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

В данном случае Вам необходимо написать заявление на предоставление дополнительного отпуска, а таже приложить к ему копию справку-вызов из ВУЗа. Данное завление необходимо вручить своему непосредственному начальнику, либо отделу кадров под роспись. Если Ваше заявлению по каким-либо причинам откажутся принимать, направьте данное заявление работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении.

В случае если в указанную в заявлении дату вам не предоставят отпуск, необходимо обращаться в прокуратуру и/или в суд для защиты своих прав.

При возникновении проблем в решении данной проблем, советую обратиться к квалифицированном юристу.

С уважением,

Александр Баранов

Что касается увольнения, то Вы имеете право подать заявление на увольнение за две недели до окончания ученического отпуска. Советую поступить также как и с вручением заявления на отпуск.