Виктория
21.06.2016, 17:20
Правомерно ли увольнение в связи с выходом на работу основного сотрудника при отсутствии указания о замещении его должности?
Читать ответы (1)
Я работаю в таможне в Приморском крае. По выходу основного работника 05.04.2015 г. у меня заканчивается срочный трудовой договор и мне выдали уведомление об увольнении и есть приказ об моем увольнении. Но у меня есть трое малолетних детей, из них одному ребенку 1 год и 5 месяцев, я являюсь основным кормильцем в семье, так как муж ИП и работы нет, доходы мизерные, можно подтвердить декларацией. Правомочны ли они меня увольнять не предлагая никакой работы.
наличие малолетних детей не основание в данном случае
Спроситьу вас срочный договор дата оговорена,но попробуйте через суд порешать, может что и получится но не факт
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация