Находится ли в 125-ФЗ нормативная надбавка к стипендии для студента-донора в размере 25%?

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

1. Применяя правила ст. 186 Трудового кодекса РФ, нужно иметь в виду, что:

1. В соответствии с Законом N 122 с 01.01.2005 утратили силу нормы Закона о донорстве (ст. 9, 10) о том, что:

а) донору, сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном 2 максимально допустимым дозам, предоставляются следующие льготы:

- в течение 6 месяцев студентам образовательных учреждений надбавка к стипендии в размере 25% за счет средств соответствующих бюджетов;

- в течение года - лечение в государственных или муниципальных учреждениях здравоохранения за счет средств соответствующих бюджетов. Однако сохранены льготы о том, что донору выплачивается ПВН в размере полного заработка и о первоочередном выделении донорам льготных путевок для санаторно-курортного лечения;

б) предоставляются различные льготы, лицам, награжденным знаком "Почетный донор России". С 1 января 2005 г. последним предоставлены лишь льготы по первоочередному приобретению льготных путевок для санаторно-курортного лечения;по предоставлению отпуска в удобное для них время, по ежегодной выплате 6000 руб (порядок выплаты этой суммы определен постановлением Правительства РФ N 663 от 19.11.2004 г.);

2) в той мере, в какой Закон о донорстве не соответствует нормам ст. 186 ТК, - применению подлежат последние (ст. 5, 422, 423 ТК и комментарий к ним).О практике кс, связанной с ст. 186 ТК см.его определение от 17.07.07 N 489-О-О.

2. Анализ правил ст. 186 ТК позволяет сделать ряд важных выводов:

1) работодатель именно обязан (а не только вправе):

а) освободить донора от работы в случаях, указанных в ст. 186 ТК;

б) не допускать донора, работающего на вредных и опасных работах, к работе в день сдачи крови;

в) предоставить день отдыха, если донор сдал кровь во время ежегодного отпуска.

2) день отдыха (упомянутый в ст. 186 ТК) - предоставляется именно по выбору работника, а не усмотрению работодателя.