31.10.2014 работник уведомлен об увольнении в связи с ликвидацией ооо. 31.12.2014г. Работник уволен в связи с ликвидацией ооо, и были выплачены все компенсации и пособия в соответствии с ТК РФ, т.ч. 2 выходных пособия на период трудоустройства. 12.01.2015 работник встал на учет в центр занятости. 04.03.2015 ооо ликвидировано и исключено из егрюл, ликвидатор уволен. 02.04.2015 работнику центр занятости выдал справку о выплате работнику пособия за 3-й месяц. Может ли работник в судебном порядке потребовать данной выплаты от ликвидатора или участников ООО после ликвидации ооо? Правомерна ли выдача справки центра занятости, если ООО уже ликвидировано? Спасибо.

Может ли работник в судебном порядке потребовать данной выплаты от ликвидатора или участников ООО после ликвидации ооо?

Задержка выдачи справки о постановке на учет в центре занятости - правомерно ли и наличие законодательных сроков?

Сокращённый работник уволен 4 сентября 2015 года. Встал на учет в центр занятости населения на 10 день после сокращения. Для получения пособия по сокращению штата за третий месяц работодатель требует справку из центра занятости. В центре занятости безработному ответили, что такие справки выдаются только по истечении трехмесячного срока со дня постановки на учёт. То есть пособие за третий месяц может быть получено только в середин января 2016 года. Правомерен ли отказ центра занятости в выдаче такой справки по истечении двухмесячного срока? Установлены ли законодательно какие-то сроки в выдаче такой справки?

Читать ответы (1)

Центр занятости отказывает в выдаче справки для выплаты пособия из-за отказа работника от вакансии - правомерно ли?

Работника сократили на предприятии. В цент занятости он встал на учет в двухнедельный срок, как и положено. За два месяца была предложена одна вакансия, от которой работник отказался. Теперь центр занятости отказывает в выдаче справки для выплаты пособия за 3 й месяц. Правомерны ли действия центра занятости? Ведь работник имеет право отказаться до двух раз от предлагаемой ему вакансии, а после уже наступают ограничения в выплатах.

Читать ответы (1)

Срок выплаты среднемесячного заработка бывшему работнику уволенному по сокращению

Работник был уволен по сокращению приказом работодателя 26 января 2015 года. В установленные сроки законом работник встал на учет ЦЗН города по месту жительства (прописки) и работы. В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходные пособия работнику были сохранены и выплачены в течении двух месяцев со дня увольнения. В дальнейшем органом службы занятости была выдана работнику справка 27 апреля 2015 года, что он не трудоустроен и ему положена выплата среднего месячного заработка за третий месяц. Работник в свою очередь написал заявление в адрес бывшего своего работодателя, приложил копию трудового договора и справку из ЦЗН и под регистрацию передал по прежнему месту работы, где был уволен по сокращению. Заявление с приложением документов было вручено работодателю 27 апреля 2015 года. Вопрос: В какой срок должны выплатить бывшему работнику уволенного по сокращению за третий месяц среднемесячный заработок. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о соблюдении сроков обращения за среднемесячным заработком работником, уволенным в мае 2016 года

Работник уволен 16 мая 2016 года. В течении первых двух недель встал на учет в центр занятости. 3 месяц выпал на 16 августа. Работник принес справку с центра занятости датированную 16 сентября. Вопрос: не нарушены ли сроки обращения за среднемесячным заработком?

Читать ответы (1)

Какой срок допустим для предоставления справки из ЦЗН после увольнения по ликвидации организации?

Работник был уволен по ликвидации организации, встал на учет в двухнедельный срок со дня увольнения, ему было выплачено выходное пособие, средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства. Третий месяц истек, а работник справку из ЦЗН не принес. Регламентирован ли срок, в течение которого работник может донести до работодателя эту справку?

Читать ответы (1)

Неправомерный отказ центра занятости выдать справку для получения пособия

Работника сократили. Он встал на учет в центре занятости в течение 2 хнедель после увольнения. Отказался от одного предложения по трудоустройству, в течение 3 месяцев не трудоустроился. Центр занятости не дает справку для получения пособия за третий месяц, мотивируя единственным отказом. Правомерно ли?

Читать ответы (1)

Сроки выплат сокращенному работнику и ответственность работодателя - подробности и меры

В какие сроки бывший работодатель обязан произвести выплаты сокращенному работнику: 1. выходное пособие; 2. компенсация за второй месяц (если работник не трудоустроен); 3. компенсация за третий месяц (если работник своевременно встал на учет в Центр занятости и не был им трудоустроен)? Установлены ли законодательно такие сроки? Какие меры можно применить к работодателю, который уже больше полутора месяцев затягивает выплату одного из таких пособий? Спасибо.

Читать ответы (2)

Я была уволена в связи с ликвидацией предприятия и встала на биржу труда.

Я была уволена в связи с ликвидацией предприятия и встала на биржу труда. Затем уже после увольнения мне была выплачена сумма, перечисленная заказчиком позже даты моего увольнения и поэтому неучтенная в справке о зарплате, подаваемой при постановке на учет в центр занятости. Может ли быть учтена эта сумма в справке о доходах и, соответственно, может ли быть заменена ранее поданная в центр занятости справка с последующим перерасчетом полагающегося мне пособия?

Читать ответы (1)

Учитывается ли справка о доходах с центра занятости при расчете декретного пособия?

Я ухожу в декретный отпуск в 2016 году, для получения выплаты я предоставляю нынешнему работодателю справки о доходах с предыдущих моих работ за 2014 и 2015 года. В 2015 году 6 месяцев я стояла на учёте в центре занятости и получала там пособие по безработице, далее снялась с учёта в связи с трудоустройством. Вопрос: при расчёте декретного пособия, будет ли учитываться справка о доходах с центра занятости? Полученная сумма за 6 месяцев принимается в расчёт или нет? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работник в судебном порядке потребовать данной выплаты от ликвидатора или участников ООО после ликвидации ооо?

Москва - онлайн услуги юристов