У меня к вам такой вопрос. У нас на предприятии 21 апреля 2008 г был издан приказ о том, что с 1 августа будет сокращение численности и штата работников, в связи с сокращением объема производства, было составлено новое штатное расписание. Таким образом, из штатного расписания был исключен ряд должностей, в том числе и моя должность. Меня сократить не получилось в виду того, что моему ребенку нет еще 3 лет, но вывели за штат. Я знаю, что поскольку запрещено расторгать со мной трудовой договор, то я должна работать по должности, указанной в договоре. Значит, она не подлежит сокращению и должны быть внесены изменения в новое штатное расписание с сохранением моей должности. Но этого не произошло. А напротив 15 сентября 2008 г мне выдали уведомление, о том, что в соответствии с новым штатным расписанием от 21.04.2008 г моя должность сокращена 01.08.08 г. И в связи с тем, что 01.08.08 трудовой договор со мной не мог быть расторгнуть, т.к в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора не допустимо, в виду того, что ребенок не достиг 3-х летнего возраста, уведомили меня о предстоящем увольнении по пункту 2 части первой статьи 81, которое состоится 16 ноября 2008 года. Как раз на следующий день после исполнения моему ребенку 3-х лет. Но 16 ноября выпадает на воскресенье, как они выдадут мне трудовую книжку?
Я предоставила им другие документы, которые говорят, о том, что я мать одиночка, рассмотрев, их они в устной форме сообщили мне, что я остаюсь. Неужели мне продолжать работать пока ребенку не исполнится 14 лет по должности, которую сократили 1 августа 2008 года, а меня вывели за штат. В штатном расписании я не числюсь. Ведь других действий со стороны администрации нашего предприятия не следует. Правы ли они?
Наталья! Извините, но зачем Вы заморачиваетесь на вопросах наличия вашей должности в штатном расписании? Штатное расписание – документ, который нужен работодателю, но не работнику. Да и то, есть организации, в которых о штатном расписании знать не знают, ведать не ведают, слышать не слышали. У вас есть единственный документ, который имеет в этом вопросе какой-то вес – это трудовой договор, в котором надеюсь, прописаны условия оплаты Вашего труда по указанной в нем должности. А в остальном, как в фильме «Карнавальная ночь» - «есть ли жизнь на Марсе, нет ли жизни на Марсе»… Расторгнуть договор с Вами по п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ не имеют права (ст. 261 ТК РФ). Конечно, ситуацию нужно каким-то образом разрешать – самый лучший вариант – путем переговоров с работодателем с целью принятия взаимоприемлемого решения. Закон в этом случае на Вашей стороне, правда, будьте готовы к тому, что могут изменить условия трудового договора, предупредив Вас в письменном виде за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Сократили должность, под угрозой увольнения по статье, подписала соглашение сторон. На момент подписания была беременна, но не знала об этом и по незнанию начальству ничего не сказала. Может ли данное обстоятельство изменить ситуацию? Читала судебное дело о подобной ситуации - девушку восстановили в должности.
При сокращении одной из двух одинаковых должностей работодатель выдал одно уведомление конкретному лицу. Он не согласен. Говорит что у него преимущественное право. Кем и в каком порядке это право определяется.
Уважаемые юристы разъясните пожалуйста ситуацию по трудовым отношениям.
Я сотрудник миграционной службы в настоящий момент действующий офицер МВД. В феврале 2012 года мне было вручено уведомление об увольнении из органов в связи с сокращением моей должности. В принципе меня все устраивает, так как имею выслугу 20 лет и собственно собирался уходить сам. При получении уведомления мной был написан рапорт министру об увольнении на пенсию в связи с сокращением моей должности.
В данный момент я нахожусь в отпуске согласно графика за 2012 год и в период нахождения нашел себе достойную работу на которой буду работать по трудовому соглашению пока не получу на руки трудовую книжку. Отпуск заканчивается 05.05.2012
Вопрос в следующем: При указанных мной обстоятельствах я не должен больше выходить на службу по окончании отпуска или заставят работать пока не будет подписан приказ об увольнении и после отпуска?
Или стоит перед окончанием отпуска продублировать рапорт на имя министра об увольнении с указанием числа и сдать через секретаря, дабы не потерять новую работу в период процедуры увольнения?
Спасибо.
С уважением Александр.
Как рассчитывается и оплачивается больничный лист беременной женщины при госпитализации для профилактики или лечения такого состояния, как угроза прерывания беременности (проще говоря на сохранении)?
В каких законах, кодексах, положениях или других нормативных документов прописан данный порядок?
Вопрос связан с тем, что в настоящий момент мой трудовой стаж составляет 4 года, т.е. любой другой больничный лист мне в полном объеме (100%) оплачиваться не будет. Является ли данный больничный общим случаем, или к нему используется другой подход?
Также интересует - необходимо ли предъявлять работодателю какие-либо документы, подтверждающие мое отсутствие на рабочем месте в связи с посещением женской консультации или других мест по назначению врача? Или достаточно единожды поставить работодателя в известность о беременности, предъявив справку о ее наличии?
Работаю в управляющей компании занимающейся управлением недвижимым имуществом, арендующей основные фонды собственника. Собственник принял решение самостоятельно заниматься этой деятельностью и забирает функционал себе. Работаю начальником отдела, по договору до июля 2015 г., беременна, еще не в декрете. Имеют ли право меня сократить или не принять на работу к собственнику, если примут имеют ли право понизить з/п и менять должность?
На работе предстоит сокращение штатов. Мою должность сокращают, но мне предлагают место экономиста так как у меня есть высшее экономическое образование, но я им не работала (на данный момент простой инспектор). На этом месте сидит человек, его хотят вместо меня сократить, а меня на его место. Если я не дам свое согласие по какой статье меня уволят? По сокращению или по собственному желанию? Сказали что если я не соглашусь, то под сокращение не подпадаю, так как мне предложили работу и я отказываюсь от предложенной работы и что должна написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это?
Работаю в банке порядка 4 лет. Занимаю должность руководителя начального звена. Неоднократно был поощрен непосредственным руководством. На данный момент идет процесс укрепления офиса, путем ликвидации нашего офиса и подлития нашей базы клиентов другой офис. Все линейные сотрудники остаются на своих позициях и переходят в укрупненый офис, а руководителей сокращают. Мне предложили на выбор 2 варианта линейный сотрудник с понижением в грейде или же эквивалентную должность в соседнем офисе. Проблемы бы не было, но предложеная мне вакансия руководителя начального уровня находится на декретной ставке и сотрудник планирует выходить из отпуска через 4 месяца. Т.о. Не первый ни второй вариант меня не устраивает. Т.к. В первом случае я теряю должность и доход, а во втором через 4 месяца оказываюсь вообще без работы. Подскажите что на этот счет говорит ТК РФ. Заранее благодарен.
У нас такая ситуация: работница работала в нашей организации делопроизводителем. Эта единица была в штатном расписании. В связи с тяжелым финансовым положением эту штатную единицу сократили, и чтобы не лишать человека работы, ей предложили поработать по гражданско-правовому договору. Эта женщина очень скандальная, любительница судебных разбирательств, поэтому подскажите, пожалуйста, как всю эту процедуру провести законно, согласно Трудового и Гражданского Кодексов?
У нас на участке проводят сокращение штатной единицы по профессии эл.сварщик на участке есть три сварщика с одинаковой квалификацией но разным стажем работы в данной организации. Имеет ли начальник право сократить работника у которого стаж работы больше чем у в новь прибывшех.
Зарание блогадарен.
Меня зовут Наталья. Я работаю начальником отдела. Я уже третий начальник, предыдущие начальники были уволены, для того что бы их уволить отдел подчиняли другим службам и убирали единицу а в новой службе вводили заново, так делали уже 2 раза. Сейчас на мое место хотят поставить дочь зам директора а меня уволить. Говорят о том что опять подчинят отдел другой службе (причем уже повторное подчинение этой службе) а меня уволят или сократят. Вопрос: в случае моего сокращения могу ли я его оспорить в суде указав на то что отдел постоянно подчиняют другим службам. Является ли такие действия правонарушением со стороны работодателя. Можно ли оспорить в суде назначение на мое место дочки зам директора. Нарушений с моей стороны нет просто нужно мое место.
Очень нужна профессиональная консультация по следующим вопросам:
1. В компании не объявлено официально сокращение, но людей начинают убирать пачками и все «по соглашению сторон». Можно ли настаивать на формулировке « по сокращению», учитывая что моя позиция (штатная единица) именно сокращается, а не замораживается и не разыскивается новый кандидат?
2. Имеет ли заявление на увольнение «по сокращению» обратную силу в отличие от «соглашения сторон»?
3. Если при поданном заявление на увольнение со сроком «до N марта» cотрудница беременеет – процедура увольнения может быть отозвана?
Спасибо огромное заранее!
Буду ждать ваш ответ здесь или на starkova_angel@mail.ru
У меня такой вопрос. Наши двухэтажные дома были построены в 50-х годах и так же для жителей наших домов были построены сараи. Они все расположены довольно на большой территории, кирпичные, сделаны рядамии под номерами. Мы пользуемся им уже на протяжении 50 лет. Но документов на них ни у кого нет. А недавно вывесили на сараи уведомление, что это самострой и их будут сносить. Могу ли я отстоять свой сарай? Слышала, что не имеют право сносить сараи из-за их несоответствия современным требованиям, что Советские постройки защищены временем, так как закон не имеет обратной силы. Так ли это? Имею ли я право отстаивать его, если документов на него нет. Спасибо!
Скажите пожалуйста, существуют ли закон о культурном наследии? Суть проблемы в том, что у общественной-культурной автономии имеется архивная справка о владении домавладения.. на котором на данный момент состоит школа.
Согласно закону о культурном наследии, можно ли по закону, сохранить право за обществом?
После 18 лет брака, муж развелся со мной. Он последние годы проживал и работал на своей родине, в арабской стране. В 2007 году между нами был заключен брачный договор, на этом настояла я, где оговаривалось что купленное на мое имя имущество принадлежит мне а на его имя ему (он зарабатывал и покупал все на свое имя в своей стране и я соответственно никакого отношения к его имуществу за границей не имею). Сейчас после развода он как имеющий гражданство России подал на раздел имущества. Ребенок после развода остался со мной. Алименты он платить не собирается. Какие мои шансы сохранить квартиру купленную на мое имя, и где только я прописана?
Умер мой молодой человек. Есть 2 детей мы жили не долго в гражданском браке. Я им отдала все. ключи от автомобиля, карты, кошелек. Теперь они требуют его компьютер. Я хочу что бы что то от него хоть осталось. Скажите законно если я не отдам его компьютер? Оставлю себе.
Квартира получена на предприятии с рассрочку в браке. Квартиру на предприятии давали только высокопрофессиональным работникам, за заслуги перед предприятием. В документах по квартире значится: «…для обеспечения жилой площадью работников предприятия, нуждающихся в улучшении жилищных условий привлечения и закрепления квалифицированных работников», Договор на приобретение квартиры, который не содержит положений о приобретении квартиры в совместную (общую) собственность супругов. Можно ли квартиру после развода оставить целиком себе, как личные заслуги, не делимое имущество, как исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности на предприятии?
Такой вопрос. 3 года была гражданским госслужащим, в марте 2016 г. в нашей структуре началось массовое сокращение численности штата, попала под сокращение, предлагали остаться на временной должности, но я отказалась и получила материальную компенсацию, все как положено. На тот момент я уточняла, можно ли будет вернуться в эту организацию через некоторое время при наличии постоянной вакансии, на что мне ответили, что по закону не смогут после выплаты компенсации принять меня обратно, т.к. это будет уже статья. Мне выплатили компенсацию в размере 4 х-месячного оклада, т.к. прошло 9 месяцев с момента сокращения и в организации появились вакантные должности, могу ли я по закону претендовать на эти вакансии?
Сегодня три месяца как нас сократили. Я отвезла в бухгалтерию справку с центра занятости что я не трудоустроена написала заявление на имя глав. Буха. Зарплата у нас 20 числа а сегодня уже 25. Мне сказали денег нет и будут только к 20.11.11 Могут ли они задерживать деньги и если я устроюсь за это время на работу выплатять ли мне оставщиеся деньги?
Сейчас нахожусь в декретном отпуске с третьим ребенком. Но хочу выйти на работу раньше, чем через три года. В отдел кадров сказали, что сейчас выйти не смогу, так как по истечении трех лет ребенку буду сокращена. Могу я сейчас выйти на работу раньше срока, и имеют ли права меня сократить, если я мать троих детей? И должны ли они предложить мне работу, по сокращению?
Человек находится на госслужбе, должность - зам. начальника отдела, бессрочный контракт. Ему предлагают должность помощника руководителя, но там контракт срочный. В случае истечения срока этого контракта, будет ли сохранено за ним предыдущее место, где контракт бессрочный? Или он подлежит увольнению? Подробнее:
