Работаю вахтовым методом. Заболел, взял больничный. В итоге, в связи с особенностями учёта рабочего времени, получилась недоработка порядка 30 часов. Работодатель срочно стал составлять изменённый график, мотивируя это новым законом об учёте рабочего времени. У нас учётный период принят в 2 месяца. Так как дорога у нас за свой счёт, я бы хотел отказаться дорабатывать это время. Каким образом возможно это сделать?

вы можете отказаться от изменения условий труда

Вахтовый метод работы - как отказаться от доработки после больничного в связи с изменением графика учета рабочего времени

Предприятие с суммированным учетом рабочего времени - возможность отработки вне графика при недоработке и оплата

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 месяц. График работы утвержден за месяц. Сотрудник заболел и в конце месяца получилась недоработка. Возможно ли сотруднику отработать вне графика для выработки нормы часов. И какая должна быть оплата в этом случае.

Читать ответы (1)

Можно ли лечь на больничный в Мурманске при работе по вахтовому методу в Новом Уренгое и какие могут возникнуть проблемы?

Работаю вахтовым методом по месяцу в новом уренгое. Поставили 2 й месяц из за недоработки, хочу лечь на больничный на этот период, но сделать больничный в городе мурманске (больничный настоящий, откроют в нужный день). возможно ли это и могут ли возникнуть какие нибудь проблемы?

Читать ответы (1)

Учетный период год? Но работодатель каждый месяц считает время и заставляет недоработки дорабатывать в свои выходные.

Учетный период год? Но работодатель каждый месяц считает время и заставляет недоработки дорабатывать в свои выходные.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель привлекать водителя к отработке недоработанных часов в их выходные без приказа и письменного

В нашей организации у водителей установлен СУРВ, учетный период месяц, график-день, ночь,2 выходных. При составлении графика сменности у 2 смен получаются недоработки. Имеет ли право работодатель привлекать водителя к отработке часов недоработки в их выходные согласно графика сменности, не издавая приказ о привлечении к работе в выходные? На это есть производственная необходимость и фактически работодатель пытается скорректировать график работы таким образом, чтобы в месяце не возникала недоработка, ломая при этом изначальный график? Требуется ли для этого заручиться письменным согласием работника?

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться от работы при нарушении графика локомотивного бригадирования и требовать оплаты невыполненных часов?

Работаю машинистом, вожу поезда. Ведётся суммированый учет рабочего времени (учётный период месяц). Поезда все время разные, соответственно и время начала работы разное. Обычно составляется график работы на месяц, с указанием времени начала работы. В этом месяце работодатель составил график с многочисленными нарушениями (составлен за 4 дня до начала месяца, на который он распространяется; в самом графике указаны только дни работы и выходные, без указания времён начала и окончания работы). В пвтр и трудовом договоре тоже ничего нет о времени начала работы для локомотивных бригад. Имею ли я право, мотивируя этими нарушениями при составлении графика, отказаться в ознакомлении с таким графиком, не работать этот месяц, а потом потребовать оплатить не предоставленную по вине работодателя норму часов по среднему?

Читать ответы (1)

Обязательно ли дорабатывать недоработку в свободное время между сменами при работе по суммированному графику на

Я работаю по суммированному графику, учетный период один квартал. За квартал у меня недоработка 20 часов. Обязан ли я ее дорабатывать в свободное время между сменами?

Читать ответы (1)

Вопрос по суммированному учету рабочего времени - что считать окончанием работы?

В отделе введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период месяц. График работы сменный. Он выдается на руки за месяц под роспись. График соответствует рабочему времени учетного периода. Фактический рабочий день начинается с инструктажа с 9-00 (соответствует графику сменности). Заканчивается в 22-00 (соответствует графику сменности). Фактическое время работы 13 часов минус 1 час на обеденный перерыв. В итоге 12 часов. Вопрос: можно ли вести учет фактического времени работы не по окончании работы (смены) , а по сдаче имущества. Пример: Окончание смены в 22-00, а имущество для проведения работ сдано в 21-10. Без имущества работа проводиться не может-значит работник не работает. Тогда появляется недоработка, а законодатель запрещает иметь недоработку при суммированном учете рабочего времени. Или все же, окончанием работы будет являться то время, которое проставлено в графике, а вот если работник ушел раньше времени проставленного в графике сменности-это и будет фактическим учетом, разница между временем указанным в графике и фактическим уходом.

Читать ответы (1)

Недоработка машиниста в ОАО РЖД - как получить оплату и что делать без заявления?

Работаю в ОАО РЖД машинистом. График день-ночь 48. В этом месяце было две отмены по причине отсутствия локомотива, в результате по итогу месяца недоработка 10-12 часов работодатель вынуждает писать заявление на недоработку по семейным обстоятельствам. Как в этом случае добится оплаты недоработки? Нужно ли писать заявление на оплату недоработки или работодатель должен оплатить по умолчанию согласно 155 статьи ТК РФ? И если не оплатить недоработку а заявление я не писал какие действия?

Читать ответы (1)

Опыт работы в Газпромтрансгазюгорске вахтовым методом с обсуждением суммированного учета рабочего времени и ежемесячной

Я работаю в газпромтрансгазюгорск вахтовым методом! У меня суммированный учет рабочего времени. С октября месяца у меня по табелю на год вперед ежемесечно будет недоработка в колличестве 20-30 часов в месяц в среднем. Недоработка за год примерно составит 250 часов.

Читать ответы (1)

Оплата труда в аптеке по графику 2/2 - работа в январе, двойная оплата и суммированный учет рабочего времени

Работаю в аптеке по графику 2/2 смена 11 часов, суммированный учет рабочего времени - учетный период 1 год. Оплата труда - оклад. Впереди самый спорный месяц в году - январь. Работа в какие дни в январе подлежит двойной оплате? И как понять правильно ли считают норму рабочего времени, если график составляется только на месяц, а учетный период 1 год?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вахтовый метод работы - как отказаться от доработки после больничного в связи с изменением графика учета рабочего времени

Покачи - онлайн услуги юристов