Мы постоянно с ним проводим беседы, но результата никакого не дают.
День добрый.
У нас в компании следующая ситуация: сотрудник постоянно уходит раньше времени с работы (на 1-2 часа ранее, чем указано в трудовом договоре). Мы постоянно с ним проводим беседы, но результата никакого не дают.
Скажите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации:
составлять какие-либо акты? Каким образом, исходя из вышеописанной ситуации, можно его уволить. Сотрудник отсутствует менее 4-х часов в сутки.
Спасибо.
Составляется акт о том, что сотрудник покинул рабочее место, пишется служебная записка от начальника подразделения на имя руководителя. От работника запрашивается (письменно, под расписку) объяснение (письменное) по данному факту. Он его или даёт, или не даёт. Не позднее, чем через месяц с момента "ухода" - оформляете взыскание (замечание, выговор). Два взыскания, на третье - можете в качестве взыскания уволить.
А вообще-то организации надо не по бесплатным консультациям в интернете "побираться", а принять на работу юриста или заключить договор на обслуживание.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация