Влияет ли многодетность и необходимость обеспечения на работе - возможность увольнения работника?

02.04.2015, 23:45

• г. Москва

У меня трое детей, один ребенок от первого брака - очный студент 20 лет и я его обеспечиваю материально и двое малолетних детей 23 месяца и 3,5 года, мама сидит с детьми не работает и ждет еще одного ребенка через 5 месяцев (у нее есть справка о беремености). Вопрос; Могут ли меня уволить по инициативе работодателя?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Солоний Е.В. 4.8

02.04.2015, 23:56,

г. Волгоград

могут. количество детей ни на что не валияет

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

03.04.2015, 09:45,

г. Москва

Во-первых, для увольнения по инициативе работодателя нужны основания.

Во-вторых, если Вы имеете в виду ч. 4 ст. 261 ТК РФ, то она изложена так:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, ясно, что речь идёт о 3-х малолетних детях.

Вот когда будет 3-й, тогда появятся гарантии согласно этой норме.

Спросить