Скажите пожалуйста можно ли как нибудь предостеречся от работников однодневок.

08.10.2008, 16:17

• г. Астрахань

В нашей строительной фирме столкнулись с проблемой: работник оформляется и исчезает на з-4 дня или на следующий день увольняется и ему приходится выплачивать всякого рода компенсации.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

08.10.2008, 16:24,

г. Москва

Добрый день. Рекомендую Вам заключать договоры Гражданско-правового характера - договор оказания услуг например, или договор подряда, которые будут расторгаться в случае неисполнения исполнителем своих обязательств.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

08.10.2008, 16:24,

г. Ростов-на-Дону

Не знаю, какие компенсации надо выплачивать человеку, который проработал один день. А по поводу скоропалительных увольнений - возможно условия труда в вашей фирме людям не очень нравятся. Оформляйте трудовые договоры с испытательным сроком - и вы к работнику присмотритесь, и работник к вам.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

08.10.2008, 16:35,

г. Ростов-на-Дону

Правда, Елена Александровна упускает из виду, что гражданско-правовой договор, которым оформлены фактически трудовые отношения, может быть признан судом трудовым (ст. 11 ТК РФ), со всеми вытекающими отсюда финансовыми последствиями.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите пожалуйста можно ли как нибудь предостеречся от работников однодневок.

Астрахань - онлайн услуги юристов