Перевод работника на две новые должности и его последующий перевод на должность зав. отделом в трудовой книжке
Как правильно должна быть сделана запись в трудовую книжку при переводе работника с одной должности (провизор-технолог) на две другие по 0,5 ставки (провизор-технолог+провизор-информатор). Какая запись должна быть при переводе с этих двух 0,5 ставок на должность зав. отделом?
На двух должностях на одном предприятии работник может работать при определенный условиях: первая работа (должность) основная, а вторая работа должна быть оформлена либо как внутреннее совместительство ( по отдельному трудовому договору, ст. 60.1 ТК РФ ), либо как совмещение (выполнение дополнительной работы по другой должности наряду с основной работой, ст. 60.2 ТК РФ ). В первом случае запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию работника. Во втором случае ( при выполнении допработы в порядке совмещения должностей с доплатой) запись вообще не вносится. Запись о переводах вносится в трудовую книжку только в случае если перевод является постоянным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Белоярский - онлайн услуги юристов
Где можно точнее узнать, как правильно вносить записи в трудовую книжку?
Запись в трудовой книжке о временном переводе на другую должность и совмещении должностей - нужно ли это и как это делается?
Как корректно оформить запись в трудовой книжке при переводе работника на другую должность с сохранением предыдущей ставки
Оформление сокращаемого сотрудника, согласившегося заместить уволившегося работника на одной должности
Внесение записи в трудовую книжку о смене должности и места работы
